Os chefes são diferentes: espertos e estúpidos, bons e maus, espertos e não muito. Infelizmente, existem verdadeiros "desprezíveis" que decidiram por algum motivo que sua posição e status social lhes permitem humilhar a dignidade daqueles que dependem deles em um grau ou outro. O que fazer, dinheiro e poder muitas vezes estragam as pessoas.
Não ceda aos grandes chefes chamando você de últimas palavras, babando e batendo os pés com raiva. Você precisa poder falar com eles. E não se esqueça dos seus interesses. Existem estratégias comportamentais desenvolvidas por psicólogos especificamente para esses casos. Se beijar seu chefe em algum lugar abaixo das costas não é o seu estilo, leia este artigo com atenção.
Você pode se tornar um objeto de negligência ou humilhação por ter chegado ao trabalho sem gravata, por estar inadvertidamente atrasado, por não entender a ordem que lhe foi dada etc. A situação mais comum é que você cometeu um erro. Seu supervisor descobriu e informa que você não deveria ter feito isso, que não era bom etc. Isso é feito de maneira rude e ofensiva, muitas vezes com testemunhas. Infelizmente, muitos gerentes estão considerando a possibilidade de indicar aos seus subordinados seus erros como uma razão extra para mostrar sua superioridade. Eles adoram se concentrar nisso, saborear os erros de cálculo do funcionário, humilhando-o como pessoa.
Suas ações possíveis:
Opção 1 É claro que, em vez de ouvir bobagem mandona, você sempre pode declarar publicamente que você e esse chefe não estão a caminho. Depois disso, é claro, resta apenas deixar o escritório com a cabeça orgulhosamente levantada. “Dito isto, o conde com dignidade se retirou. Tudo de branco - o Strugatsky, ao que parece. Mas, no caminho para a troca de mão-de-obra, você se diverte com sua própria auto-estima, lembrando-se de como coloca “esse nerd” no lugar. É verdade que pode acontecer um cenário menos agradável: o chefe cuidará de você e você não deixará a empresa sob seu próprio poder, mas voará para a rua com as coisas.
Opção 2 Você se irrita e responde no estilo do "próprio tolo": diga que ele não tem o direito de criticá-lo porque comete erros, está atrasado etc. E, em geral - você é um especialista qualificado e é capaz de lidar com o trabalho sem as instruções dele.
Esta é uma má escolha. Os chefes não gostam que os subordinados apontem suas falhas, especialmente em público. Portanto, não presumo prever o resultado. Muito provavelmente, será o mesmo que no parágrafo 1. Você vai perder o seu emprego.
Opção 3 Você cai de joelhos, rasga uma camisa no peito, espalha cinzas na cabeça, pede desculpas humildemente e pede piedade de você. Então diga que você se arrepende de que foi estúpido da sua parte e que nunca mais acontecerá.
Esta opção é um pouco melhor que a anterior. Ao trocar raiva por misericórdia, o chefe pode conceder seu perdão. Apenas uma coisa é ruim. Se você tiver uma gota de sua própria dignidade, não poderá se livrar da sensação de que seus pés foram enxugados por um longo tempo. Além disso, aceitando humildemente a humilhação contra você, você reconhece sua própria insignificância. Ao demonstrar falta de orgulho e auto-estima, você corre o risco de que não apenas o líder, mas também seus colegas, deixem de contar com você. O fato é que nas organizações o fenômeno da imitação é muito desenvolvido. E se um líder ou chefe autorizado o selecionar como um “garoto (a) para chicotear”, mais cedo ou mais tarde seus outros funcionários começarão a copiar seu comportamento. Um rebanho segue seu líder - os antigos sabiam disso.
Estou convencido de que você merece mais. No final, você veio à empresa para vender seu conhecimento profissional, experiência e habilidades, e não a si mesmo pessoalmente. Portanto, a manifestação da auto-estima é bastante apropriada. Você pode defender seus interesses e salvar seu trabalho.
Opção 4 Primeiro, é melhor deixar o chefe falar, ou seja, "desabafar" antes de tentar responder. Aguarde o momento em que ele poderá ouvi-lo. Além disso, você reconhece que cometeu um erro, que se arrepende e da próxima vez terá mais cuidado. Em seguida, acrescente que seu chefe (chefe) fala em um tom bastante agudo e você não vê a necessidade disso. Em segundo lugar, é melhor resolver as coisas com seu chefe em um ambiente confidencial.
E mais uma coisa: não tente colocar ultimatos como: "Se isso acontecer novamente, eu imediatamente deixarei sua empresa". Os chefes odeiam quando os subordinados estabelecem condições para eles. No final, você sempre pode escrever uma carta de demissão sem avisos chineses. Melhor apenas dizer que esse estilo de comportamento impede que você se concentre nas responsabilidades do seu trabalho. Então, educadamente, mas com firmeza, peça ao chefe para moderar seu ardor.
Obviamente, existe o risco de você ser demitido, mesmo que levante objeções da forma correta. Existem chefes-psicopatas que não toleram nenhuma manifestação de auto-estima de seus subordinados. Eles precisam de uma abordagem um pouco diferente. (Falarei sobre isso um pouco mais tarde.) Mas a maioria dos gerentes respeita os funcionários que expressam honestamente sua própria opinião de forma apropriada - confiante e correta, sem afetar o orgulho de seu chefe.
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As humilhações podem assumir não apenas uma forma verbal-agressiva. Não menos ofensivo e assim chamado. comportamento passivo e depreciativo. São piadas ofensivas, comentários irônicos endereçados a você, sorrisos sarcásticos, um tom educado e desdenhoso de ordens e notas desdenhosas na voz de seu chefe. Tudo isso é feito para humilhá-lo, mas é feito de maneira velada e como se parecesse.
Nesses casos, não se deve fingir que você não percebe humilhação. Se você não diz nada, concorda em tratá-lo da mesma maneira no futuro, reconhece o direito do chefe de considerá-lo algo insignificante, que não merece atenção especial e, principalmente, respeito.
Em tais situações, a seguinte estratégia ajuda. Não tente suprimir seus sentimentos. Diga que você está preocupado com o comportamento do chefe, que não gosta das piadas. Pergunte a ele diretamente o que isso significa.
Ao buscar esclarecimentos, você tem a oportunidade de "colocar em prática" sua contraparte. Ou seja, você o pegou em um jogo não totalmente justo, exige explicações e deixa claro que você deve ser tratado como um igual. E você faz isso de maneira correta e confiante, para que um bom relacionamento entre você e o chefe possa se dar bem.
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No entanto, existem chefes a quem se aplicam as estratégias acima não apenas ineficazes, mas também perigosas. Geralmente são chefes com um temperamento extremamente desequilibrado e excitação excessiva, que regularmente encontra uma saída em flashes de emoções descontroladas: da "tirania silenciosa" aos ataques selvagens. Descobrir relações com eles nesses momentos significa colocar um grande problema em sua cabeça.
Curiosamente, esses superiores são frequentemente amados e respeitados pelos subordinados. Este é um tipo clássico de "pai-diretor". Todo mundo acredita nele. Ele é um líder indiscutível. Os trabalhadores se relacionam com ele apenas como benfeitor. E há razões para isso. Ele pune e incentiva a seu critério, geralmente não gosta de dispensar a redução de pessoal ("melhor derrota, mas juntos"), todos podem abordá-lo com um problema pessoal. Muitas coisas o perdoam por isso: erros, maus hábitos, grosseria.
Mas quando ele acaba - é melhor ficar longe dele. Se seus nervos estão no limite, ele arruma uma bolsa para todos que estiverem sob sua mão quente. E, embora não seja particularmente de expressão cerimonial. É verdade que ele esquece rapidamente. Portanto, nesses momentos, é útil recordar a sabedoria do velho soldado: "Longe das autoridades - mais perto da cozinha". Tente não chamar sua atenção por um tempo, e o conflito se resolverá.
Muito mais perigoso é o outro tipo de chefes - psicopatas sádicos, que também são tiranos "clássicos". Diferentemente dos anteriores, esses subordinados humilhados não se encaixam em raiva incontrolável, mas consciente e intencionalmente, para seu próprio prazer. E se esse chefe escolher você como sua vítima, você não será capaz de se sentar quieto em um canto.
Hoje existem psicopatas sociais suficientes em cargos gerenciais. Infelizmente, a vida atual em nosso país é descartada de todas as formas possíveis. Eles são caracterizados por excelentes qualidades de "luta", uma completa ausência de remorso, vaidade e falta de crítica na avaliação de suas próprias ações. Além disso, a síndrome de suspeita constantemente presente de todos e de todos os tipos de intrigas. A arrogância inerente a esses tipos (um tipo forte do sistema nervoso!), Combinada com uma infalível autoconfiança, geralmente paralisa a vontade e a capacidade de resistência da vítima. Além disso, eles têm um grande senso de talento para pessoas que são psicologicamente mais fracas que elas. Uma intuição bem desenvolvida permite evitar combatentes reais que possam responder adequadamente a esse estilo de "liderança". Todas essas qualidades permitem que os psicopatas sociais alcancem alturas significativas na carreira.
É estabelecido que o psicótipo do tirano-chefe, estranhamente, coincide quase completamente com o psicótipo. serial killer. Este é um campo único de bagas. Apenas um recebe o maior prazer, derramando rios de sangue, e o outro tem sede de "beber" gota a gota, atormentando e humilhando subordinados todos os dias. Ambos têm motivações primárias - desejo sexual, agressividade dolorosa ou sede de vingança, que são fantasticamente transformadas em êxtase pelo poder e pelo desejo de comandar as pessoas. Na vida cotidiana, ambos são frequentemente pessoas cinzentas e desagradáveis. Não importa como alguém se lembre do professor quieto Chikatilo ou do "trabalhador simples" Onoprienko. E demônios oficiais, no trabalho que aterrorizam coletivos inteiros, na vida cotidiana são frequentemente "roubados" por uma esposa ou amante.
Até chegar a uma empresa dominada por um psicopata chefe às vezes é difícil. Trabalhadores aterrorizados saltam como rifles de assalto e sacudem o texto memorizado com um trava-língua. Como, nossa empresa é a melhor empresa do mundo, etc. Embora, em pessoas que tendem a ser tímidas diante de um poder forte, isso causa uma ótima impressão. ("Um líder de verdade! E que equipe ele tem!") Esse chefe, habilmente, sente o método exato aplicável a um funcionário em particular. Inveja, assustá-lo. Tudo é usado - um sorriso irônico no momento certo e um grito rude.
O funcionário ideal para esse chefe é um escravo no qual tremores nos joelhos devem aparecer de apenas um tipo de chefe. E esses líderes começam a intimidar seus funcionários quando são contratados - em uma entrevista. Portanto, você sempre terá tempo para avaliar os prós e os contras, decidir por si mesmo se trabalha em uma empresa assim. Não exorto você a bater a porta com força e desistir de todas as tentativas de ocupar a posição necessária em tal organização. Apenas prepare-se para um certo estilo de comportamento com seu futuro chefe.
O mais importante é aprender a se livrar desse medo pegajoso com o qual eles tentarão encobrir você. O chefe sádico está sempre tentando colocar seu subordinado não apenas na dependência, mas também na dependência ansiosa e, se conseguir, ele leva esse alarme a convulsões. Não desista. E menos se envolver com ele em escaramuças verbais. Tais chefes são demagogos experientes e oradores brilhantes, confundindo descaradamente e habilmente o oponente. Eles têm uma técnica de conversação bem desenvolvida. Eles são capazes de confundir o interlocutor com uma observação, interferir no desenvolvimento do pensamento, se por algum motivo eles não gostam desse pensamento. Além disso, esses chefes têm uma lógica muito perversa de pensar: “Se um funcionário me contradiz, significa que ele não tem medo. Não tenho medo - isso significa não respeitar. Portanto, aqueles que não têm medo de se opor abertamente ao chefe não ficam muito tempo nessa empresa.
E se defender dos chefes-psicopatas é fácil. Se você está muito irritado com as "danças" assustadoras de seu chefe, basta colocar mentalmente um muro entre ele e você. Crie uma tela entre você. Para fazer isso, imagine uma parede impenetrável. O que você constrói é uma questão de sua imaginação. De tijolo, aço, vidro blindado, apenas ar denso, um campo magnético. E você verá de repente como o grande chefe, cuspindo e batendo os pés, se tornará completamente indiferente para você.
Nesse caso, a mudança é impressionante. De repente, eles se tornam educados e calmos. Mesmo amigável. Na maioria das vezes, eles têm um sentimento de respeito além de seu controle por uma pessoa a quem não podem "romper".
Os psicólogos também aconselham a cobrir esses chefes com um copo imaginário. Mas isso não é totalmente humano - eles começam a se sentir muito desconfortáveis, nervosos e, sentindo sua impotência diante de você, começam a desabafar raiva de outros funcionários.
Aprenda a evocar uma indiferença tão calma em seus sentidos e ligue-a quando precisar. Pelo menos com esta técnica, você está garantido contra pressões não solicitadas sobre sua personalidade.
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No final, vou lhe contar como "sitiar" um chefe excessivamente iniciativa. Parece que existem chefes que não têm sede de sangue, mas são capazes de levar os subordinados à calma loucura com seus empreendimentos idiotas e instruções "valiosas". Por exemplo, você é um especialista qualificado e desenvolve um projeto há meio ano. Finalmente, inspirado, você o leva ao grande chefe para aprovação. O seguinte é uma situação típica. O grande chefe, que entende tanto as especificidades de sua atividade quanto a lebre em geometria, no entanto, considera seu dever apontar seus erros e requer correções. Você entende que, para um projeto, isso é um desastre, que as alterações propostas acabam com ele. Você vê, mas você não pode fazer nada. É inútil discutir com o chefe - eles entram no escritório com suas opiniões para o chefe e saem com seu próprio conhecimento.
Nesse caso, ele irá ajudá-lo. regra de ouro de subordinado. É bem conhecido por todos os burocratas experientes. Em primeiro lugar, você deve conhecer até os empreendimentos mais idiotas das autoridades com visível entusiasmo e demonstrar zelo incansável. Em segundo lugar, você deve informar sistematicamente seus superiores sobre o sucesso nos negócios. O terceiro estágio mais difícil e crucial: aqui você precisa aguardar o momento em que o fervor dos chefes diminuir um pouco e só então iniciar as “injeções da verdade” microscópicas. A habilidade mais alta é mudar as coisas para que as próprias autoridades esqueçam suas iniciativas idiotas.
Tipo de gestão
Se o chefe é tirano, a concorrência prejudicial ocorre no local de trabalho. As regras de comunicação comercial vêm de superiores e, se a gerência as negligenciar, é difícil criar a interação certa para o grupo de trabalho. É ainda mais difícil se comportar com o tirano, como em uma gerência superior, os argumentos lógicos não são levados a sério: inicialmente o funcionário está em desvantagem.
O pensamento de um tirano do qual o grupo de trabalho está tentando se livrar baseia-se em seus complexos pessoais e em um senso de inferioridade. Por meio de pessoas humilhantes dependentes dele, o chefe se afirma, se ergue aos seus próprios olhos. Ele é inapropriadamente tirânico e não é objetivo em relação a tudo o que acontece.
Ele está irritado com a qualificação do funcionário e sua incompetência - na mente do tirano, há uma imagem de como tudo deve acontecer, e se a realidade é diferente das expectativas, ele mostra um humor inaceitável. Samodur encontra falhas nos subordinados, impõe punições injustas e humilha um funcionário que ele não gosta por razões subjetivas.
Corrigir o comportamento dos funcionários
Você não pode tentar abertamente se livrar da liderança
E se o chefe fosse um tirano? Essa pergunta é feita por funcionários diretamente dependentes do líder com métodos de gerenciamento duvidosos. Primeiro de tudo, o funcionário precisa entender que a vontade própria em resposta ao comportamento errado da gerência sênior é impossível. Um confronto aberto só prejudicará os funcionários da empresa, e um tirano sairá e sairá da água seco. Como se comportar se o chefe é realmente um tirano:
- contido
- tome decisões importantes com cuidado
- proteger, realizar transações e realizar reuniões na presença de testemunhas,
- diante da gerência sênior, para tratar as autoridades com respeito e reverência.
Se os subordinados estão tentando derrubar um líder incompetente, você precisa considerar uma estratégia secreta. A tarefa primordial dos funcionários é manter seu lugar e não perder sua posição. A alta gerência não pode reclamar dos chefes: nas empresas modernas, as denúncias não são bem-vindas e punidas.
Flertar com a luta contra o tirano também não vale a pena. Antes de tudo, o funcionário deve ser responsável por seus deveres e só depois se envolver no modo de vida profissional. Se os chefes não prejudicam o fluxo de trabalho do funcionário, antes de declarar guerra, é necessário ponderar todos os riscos e avaliar suas chances de derrotar o tirano.
Советы психолога
Для противостояния начальству работнику необходима поддержка и ресурсы: время, деньги, дополнительные консультации. Строить козни, не приносящие никакого результата — лишняя трата времени. Полезные советы для подчиненных:
- Se você precisar trocar de chefe, não haverá queixas contra os funcionários - as tarefas atribuídas devem ser executadas impecavelmente.
- Todos os membros do grupo de trabalho devem agir juntos. Esta é a única maneira de derrubar um chefe questionável.
- Você não pode mostrar maldade em relação às autoridades. Os rumores sobre o comportamento dos subordinados chegarão à nova liderança e não haverá respeito dele.
Os psicólogos aconselham: se você não aguenta um chefe assim, deve lutar com ele sem menosprezar sua própria dignidade. Os subordinados de combate podem influenciar a composição da liderança apenas considerando táticas seguras.
É importante observar um estilo comercial na comunicação, mesmo que as autoridades causem perplexidade ou irritação. O comportamento dos funcionários como funcionários não deve ter dúvidas do empregador.
Observação e Paciência
Situações complexas que ofuscam o fluxo de trabalho devem ser superadas adequadamente. A princípio, a tirania deve ser observada: se seu comportamento é temporário, associado a problemas ou problemas pessoais, é melhor perdoar a arbitrariedade da liderança. Se uma pessoa humilha seus subordinados por prazer, ela não merece sua posição.
A observação ajudará a calcular o plano correto para outras ações: você pode encontrar os pontos fracos das autoridades, coletar sujeira sobre ele ou evidências de sua incompetência. Com déspotas, você precisa ter cuidado, essas pessoas sempre preparam a saída. A paciência ajudará a agir racionalmente, e não cometer erros nas emoções.
A luta contra a negatividade dos superiores
Se o comportamento da gerência não mudar, o funcionário precisa se preparar para um confronto sério. Mais difícil é a luta por uma mulher que luta por direitos iguais ao patrão. O sexismo menospreza a dignidade de uma trabalhadora, e essas visões de liderança a tornam vulnerável a todo o grupo de trabalho.
Sinais de que é necessário iniciar a luta contra o tirano:
- o chefe não leva em consideração os conselhos e argumentos competentes dos funcionários,
- um funcionário sênior impõe punições injustas,
- o chefe menospreza os méritos dos subordinados, expondo-os de maneira feia à administração da empresa.
É difícil negociar com um tirano e, às vezes, não é possível encontrar uma solução construtiva. O chefe está em sua própria mente, ele não considera necessário ouvir conselhos. Em caso de falha, o tirano considera o culpado - aquele que ele menos gosta. Todo o grupo de trabalho deve combater essas decisões sem medo e apreensão.
A luta é baseada na incompetência das autoridades - ou seja, para sua demissão ou rebaixamento, deve haver evidências reais apoiadas em documentos. Antes de coletar todas as evidências, não se pode expressar a posição radical dos subordinados em relação ao tirano.
Objeção e confronto
Uma objeção correta é um apelo às autoridades, desprovido de emoção ou agressão.
Se a decisão da gerência não for clara para o funcionário, ele tem o direito de pedir uma explicação. O diálogo é conduzido de maneira cortês e com testemunhas.
Se, em resposta, o chefe mostrar desrespeito ou começar a gritar, o funcionário educadamente pede para seguir as regras da comunicação comercial (os princípios básicos estão descritos no contrato de trabalho). É impossível entrar em uma disputa desigual; caso contrário, o próprio trabalhador sofrerá e o chefe evitará punições.
Violação de subordinação
Você só pode punir um tirano através de um guia superior. É importante observar a subordinação: o desrespeito às autoridades não dá motivo para menosprezá-lo ou insultá-lo. Se as violações da comunicação comercial vierem do lado do tirano, é melhor registrar esses fatos e, no nível oficial, registrar uma reclamação no sindicato ou gerente da empresa que lida com questões de pessoal.
No caso de assédio ou dicas obscenas, é impossível ocultar tais fatos - um apelo à gerência da empresa ocorre por escrito, com todos os detalhes do incidente. O assédio sexual e a humilhação de um funcionário por raça ou sexo é um motivo sério de multa ou demissão de superiores.
Como tornar seguro
A base da luta contra o tirano são as relações de equipe. Se eles são confiantes e confiáveis, o confronto não será bem sucedido. Quanto mais uma pessoa está envolvida em um problema, mais fácil é transmitir uma ideia geral. A humilhação de seus subordinados é a única arma usada por tiranos; portanto, todos os funcionários devem conhecer seus direitos.
Os direitos humanos constitucionais, independentemente de sua posição, não devem ser violados. Eles são iguais para todos: tanto para subordinados quanto para líderes. Se o chefe humilha a dignidade do empregado, ele deve ser punido. A rede de segurança de um funcionário é o seu trabalho, do qual não há reclamações. Se as reivindicações do chefe não forem fundamentadas, não se deve concordar com os comentários. Uma pessoa tem o direito de exigir uma resposta fundamentada.
Você pode garantir-se com grandes chefes apenas em documentos: decisões oficiais ilegais podem se tornar prova de arbitrariedade. Se um funcionário é imerecido privadamente de um bônus ou é condenado a ele, ele pode exigir uma explicação e contestar a decisão.
Evidência adicional
Se a comunicação com as autoridades não der certo, o chefe deve ser confrontado com evidências. Para fazer isso, é melhor documentar conversas com a gerência ou reuniões sem testemunhas: faça gravações de áudio e vídeo.
Se o tribunal recuperar danos morais e materiais, tais evidências servirão de base para a acusação. Não vale a pena tolerar a arbitrariedade de um funcionário superior - esse comportamento do chefe não muda e, com o tempo, só piora.
7 sinais de um líder
- Diretor rejeita projetos de outras pessoas sem críticas razoáveisenquanto comenta suas habilidades mentais de uma maneira pouco lisonjeira. No espírito: "Sim, basta olhar para isso, eu nem li essa bobagem", "Você pensa mesmo no que está fazendo aqui?" E assim por diante. Assim, ele apenas despeja sua raiva em seus subordinados, mas nenhuma proposta construtiva pode ser esperada dele.
- Os funcionários não entram em contato com o supervisor. Eles tentam não chamar a atenção novamente, não entram no escritório, resolvem todas as questões importantes por trás dele, para não se zangarem por acaso.
Entre. Esta é uma situação completamente anormal: o chefe não deve ser um carrasco, mas um camarada sênior, a quem você pode pedir conselhos.
Como trabalhar com um tirano masculino?
Darei aqui recomendações que ajudarão você a escolher o modelo certo de comportamento. Enquanto isso, presentes de aniversário e 23 de fevereiro ajudarão a conquistar o favor do chefe.
- Se você confiar em padrões de comportamento comuns de gênero, executivos do sexo masculino tendem a ser mais racionais. Eles ouvem a voz da razão. Tente dar boas razões para explicar que o comportamento deles é inaceitável. Por exemplo, porque longas conversas interferem no fluxo de trabalho.
- O diretor do sexo masculino reagirá mais bruscamente a um competidor que decide tomar seu lugar de uma maneira ou de outra. Portanto, durante uma discussão acalorada, não tente ofuscar o chefe nem convencer alguma coisa. Isso só o deixará com raiva. Ofereça suas próprias opções de maneira mais correta e suave.
- Não recue da posição selecionada. Os homens avaliam mais logicamente as ações dos outros e apreciam a consistência. Se você critica a idéia de seu chefe, vá até o fim e defenda seus pensamentos - isso causará mais respeito.
Como se comportar com uma mulher tirana?
Agora vamos falar sobre os recursos característicos das mulheres em posições de liderança.
- As mulheres tendem mais analisar os motivos internos de uma pessoa, não suas ações específicas. Portanto, é extremamente importante obter um "crédito de confiança" do chefe e conquistar simpatia pessoal. Então, quase todas as "tempestades" no escritório o ignoram. Para ganhar o local, recomendo escolher um bom presente para uma líder de mulher no DR.
- Tente não responder a escândalos e birras do chef. Você deve permanecer absolutamente calmo e neutro. Se o chefe não vir a resposta da sua parte, ele se acalmará rapidamente e provavelmente começará a falar de uma forma mais aceitável.
- Não sucumba a provocações. Confirme firmemente em sua equipe as responsabilidades do seu trabalho e execute apenas as tarefas que você realmente pode realizar.
ATENÇÃO!! Não desperdice seu tempo e energia em esclarecimentos fúteis de relacionamentos - apenas se preocupe com o resultado final. Se ele é impecável, ninguém pode censurá-lo.
Devo tentar me livrar do chefe desagradável?
Existem várias maneiras de ajudar a sair adequadamente da situação ou incomodar o chefe. Qual escolher é com você, uma vez que cada caso é único.
- Você pode continuar trabalhando no mesmo local, mas começar a ignorar o chefe. Caminhe pelo escritório, realize tarefas, desenvolva novos projetos e depois volte para casa, sem prestar atenção às críticas e xingamentos. Essa não é a pior maneira, mas exige nervos de aço e alto profissionalismo dos funcionários. No entanto, lembre-se de que a atmosfera doentia da equipe não pode deixar de deixar uma marca no sistema nervoso.
- A outra maneira é mais agressiva. Você tem que declarar abertamente ao diretor que você não gosta das regras dele. A partir deste momento, uma luta sem fim começará por um lugar ao sol, do qual é improvável que você saia vitorioso. Por uma razão simples: do ponto de vista formal, o chefe tem uma vantagem desde o início.
CUIDADO! O chefe pode dispensá-lo com banalidade: você estará certo, mas desempregado. Você está pronto para esta virada de eventos?
Vídeo útil
Assista ao vídeo que dá o conselho de um especialista em comportamento com um chefe mesquinho:
No final, se você se sentir insuportavelmente doente no trabalho, sempre poderá sair e encontrar um lugar melhor. Não ature incessantemente a inadequação de outra pessoa: lembre-se de que você é um especialista de primeira classe e merece o melhor.
Às vezes, uma mudança de equipe transforma uma pessoa além do reconhecimento - quem sabe quais talentos você pode descobrir em si mesmo?
