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Como demitir adequadamente funcionários

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“Você está demitido!” - essa frase pode ser ouvida em muitas cenas de longas-metragens, nas quais um chefe rigoroso expulsa um funcionário ofensor do trabalho. E ele, tendo pendurado a cabecinha, é removido do escritório e da vida da empresa para sempre.

É realmente assim tão simples? Não. Para a demissão de um funcionário precisa de um bom motivo. Como demitir um funcionário certo e não tem problemas com o direito do trabalho? Vamos falar sobre isso hoje.

Como demitir um funcionário: lado técnico

Para demitir legalmente um funcionário, é necessário empregá-lo legalmente. O emprego formal inclui:

  • execução de um contrato de trabalho. Consiste em duas cópias - uma para o empregado e a segunda para o empregador. Ele lista as condições básicas de trabalho - cargo, salário, condições de trabalho. Ambas as cópias devem conter as assinaturas do funcionário e do chefe da empresa,
  • entrada no livro de trabalho sobre emprego. Feito por um inspetor ou gerente de recursos humanos. É certificado por um selo. O registro deve conter a data de aceitação da posição e o número do pedido,
  • ordem de trabalho. Publicado pelo chefe da empresa. O funcionário deve estar familiarizado com o pedido de assinatura,
  • notificação da administração fiscal da situação do empregador,
  • notificação de fundo de seguro social e médico, fundo de pensão, seguro social.

Somente após o cumprimento de todas essas condições, o funcionário é considerado empregado oficialmente. Infelizmente, a realidade é que um grande número de pessoas trabalha de maneira diferente. Eles acabam de chegar ao escritório, cumprem suas obrigações e são pagos em um envelope. No entanto, eles não são empregados oficialmente. Mas não, não há tribunal - se não for executado, você não precisará ser demitido. É realmente suficiente dizer aqui que uma pessoa não vem mais ao escritório. Falaremos sobre a demissão de funcionários empregados como esperado.

É possível demitir um funcionário por vontade própria

Deseja saber como demitir um funcionário por vontade própria? Fácil! Sua essência é a seguinte: o funcionário escreve uma carta de demissão, o chefe da loja online assina. O documento está escrito no nome do chefe, algo assim: "Por favor, me demitir por vontade própria do cargo de gerente de vendas de tal e qual data." Data, assinatura.

Tudo acontece por acordo mútuo das partes, resta apenas cumprir as formalidades:

  • emitir uma carta de demissão. No documento, indique o motivo da demissão e a data de rescisão do contrato de trabalho,
  • faça uma entrada no caderno de trabalho indicando o número do pedido,
  • pagar ao empregado todo o dinheiro - salário, remuneração por férias, bônus e assim por diante,
  • distribuir um livro de trabalho
  • notificar os fundos da rescisão do contrato de trabalho para não pagar deduções.

Um momento importante. Você tem o direito de não deixar o funcionário sair imediatamente, mas de indicá-lo para trabalhar. Ou seja, o funcionário não sai no mesmo dia em que escreveu o aplicativo, mas trabalha por algum tempo. O prazo máximo é de duas semanas a partir da data do pedido de demissão. Esse período é concedido para encontrar um novo funcionário para substituir o antigo. Nesse caso, a declaração deve escrever algo como isto: "Não me importo de malhar por duas semanas".

Não se esqueça de fornecer ao funcionário uma folha de desvio - “slider”. O funcionário deve passar tudo o que você lhe deu para trabalhar: telefone, laptop e assim por diante. Aprovado - recebeu uma assinatura no corredor. Não aprovado - não vê compensação ou assinaturas no aplicativo.

E no vídeo abaixo, é contado como demitir um funcionário em 1C.

Quais funcionários são demitidos para reduzir funcionários

É possível demitir um funcionário reduzir? sim Mas esta é a opção mais desvantajosa para você. Porque Sim, porque o empregado neste caso terá que pagar uma compensação monetária. Seu tamanho máximo é de 3 salários mensais. Além disso, existem boas razões para reduzir o tamanho:

  • mudança de modelo de trabalho. Suponha que um funcionário desempenhe algumas funções. Você atualizou o processo e agora faz um programa de computador. A necessidade de uma pessoa desapareceu e precisa ser reduzida,
  • queda na carga de trabalho. O número de pedidos caiu e agora dois gerentes, em vez de três, podem lidar facilmente com a tarefa. Um - sob a redução,
  • reestruturação. Você está fechando uma filial em N., todos os funcionários deste escritório não são mais necessários, eles precisam ser demitidos.

O funcionário deve ser informado da dispensa da redução em não menos de dois meses. Isso é feito em um formato de notificação com o qual o funcionário é informado no recebimento. A partir desse momento, uma pessoa tem direito a um dia de folga remunerado por semana para procurar um novo emprego. O que é novamente uma desvantagem: não há funcionário no local de trabalho, mas você precisa pagar.

Nem todos podem ser reduzidos. É impossível demitir mulheres grávidas, pessoas com menos de 18 anos, os únicos ganha-pão da família, pessoas com crianças com deficiência e vários outros trabalhadores. E agora, de acordo com a nova lei adotada pelo governo e aprovada pelo presidente, não será possível reduzir as pessoas antes da idade da aposentadoria. São aqueles que têm cinco anos ou menos para descansar bem merecido.

Outro ponto. Lembre-se, você não está reduzindo Ivan Ivan Ivanovich, mas a posição, por exemplo, de um gerente de vendas, ou seja, uma unidade de tempo integral. Havia 10 gerentes, após a redução, tornou-se 9. E apenas 10 pessoas demitem depende de você.

Como demitir um funcionário por violação da disciplina trabalhista

E aqui responderemos à pergunta: como demitir um funcionário sem a sua vontade e como demitir um funcionário por absentismo. Diga imediatamente, essa não é a maneira mais fácil - livrar-se de um funcionário negligente. E aqui está o porquê. Quaisquer violações devem ser comprovadas corretamente. Você não pode demitir uma pessoa com esse texto de uma só vez. Agora, o ex-funcionário procurará advogados "competentes" que possam provar em tribunal que a pessoa foi expulsa sem ser merecida. Digamos, o líder tinha uma antipatia pessoal por ele, procurava por ele e, por isso, o dispensou por ser tarde demais. E outros estão atrasados, e nada.

Para evitar que isso aconteça, você precisará de uma passagem múltipla. Por exemplo, um funcionário está constantemente atrasado e interrompe o processo de trabalho. Comece pequeno - repreenda-o. Ele estava atrasado pela segunda vez - já uma repreensão severa. Pela terceira demora - demissão. O mais importante é escrever tudo isso por escrito. Você não pode provar uma repreensão oral no tribunal. Portanto, a reprimenda é escrita apenas, com a assinatura do “acusado” e seu explicativo.

Ainda é necessário elaborar um ato de violação de forma livre. A redação é aproximadamente a seguinte: "Tal e tal data atrasou o trabalho em 40 minutos, o que colocou o processo de trabalho em risco de interrupção". O ato deve ser assinado pelo infrator e pelo menos três testemunhas - elas podem ser retiradas de outros funcionários.

O segundo atraso é feito da mesma maneira, somente como punição usamos uma reprimenda estrita. Também anexamos um ato de violação com a assinatura do ofensor e testemunhas, bem como uma nota explicativa para o retardatário. Agora você tem algo a mostrar no tribunal.

Chamamos sua atenção para o fato de que a ausência de uma pessoa no trabalho por 15 minutos ou mais é considerada um atraso. Se um funcionário tiver um atraso de três a cinco minutos, nada poderá ser feito. A propósito, evasão escolar é uma ausência no local por 4 horas seguidas.

Assista agora. Por violação da disciplina do trabalho raramente demitida. Por que estragar o caderno de trabalho de uma pessoa para que ele não conseguisse um emprego em nenhum outro lugar? Isso geralmente não é feito. Convide o invasor para o seu lugar e confronte o fato: ou você escreve uma declaração de seu livre arbítrio ou demitiu de acordo com o artigo. Garantimos que todos os primeiros escolherão a opção nº 1, e você se separará relativamente pacificamente. Eles nem serão convidados a se exercitar.

Como demitir legalmente um funcionário por não conformidade

Como demitir um funcionário da lei por não conformidade? Isso é semelhante ao caso anterior, apenas que, em vez de violações de disciplina, haverá batentes no trabalho. Tudo é muito mais complicado aqui - você não pode sair com um simples ato. É necessária evidência séria. Agora vamos dizer quais. Faremos uma reserva imediatamente: é assim que eles trabalham em empresas de manufatura. No comércio na Internet, nada disso é respeitado, embora deva. Portanto, para dispensar um funcionário por inadequação, você precisa:

  • desenvolver e aprovar várias instruções para o funcionário. Por exemplo, descrições de cargo, instruções para trabalhar com um computador pessoal, instruções de segurança,
  • realizar um teste de conhecimento das descrições de cargo todos os anos. Com o log e log,
  • fornecer treinamento para os trabalhadores.

Se você não fizer tudo isso (mas não o fizer), será impossível demitir uma pessoa por inadequação profissional. Prova de não conformidade é quando um funcionário não passa em um exame para conhecer suas instruções. Não há instruções e exames - não há demissão. O ponto.

Como demitir um funcionário após a expiração de um contrato de trabalho

É relativamente simples aqui. Existe um contrato que tem um período de validade. Ano, três, cinco - não importa. Uma das últimas cláusulas desse contrato geralmente diz que, após o vencimento de seu período de validade, ele pode ser prorrogado por acordo das partes. Ou talvez não seja estendido. Em seguida, o funcionário deixa sua empresa sem consequências.

Cálculo do empregado demitido por motivos de saúde

Referem-se principalmente a funcionários de lojas on-line especializadas na entrega de alimentos. Há uma cozinha neles, cujos funcionários são obrigados a ter livros de medicina e serem submetidos a exames médicos anuais, passando por vários exames.

Devo dizer que os exames médicos são rigorosos e os médicos são exigentes. Portanto, às vezes acontece que um funcionário, por algum motivo, não passa na auditoria. E não importa quão infeliz, essa pessoa terá que se separar.

A mesma coisa, por exemplo, com motoristas de correio. Todos são submetidos a exames médicos periódicos para obter e renovar uma carteira de motorista, passar por uma inspeção técnica e assim por diante. Se em algum momento não for possível obter o certificado desejado, a pessoa é privada do direito de dirigir veículos e não pode continuar trabalhando. Ele também terá que ser demitido.

Veja abaixo o formulário, em toror, é dito como demitir um funcionário de acordo com a lei de 2019.

Tecnicamente, tudo é muito simples. Há motivos para demissão - um estado de saúde. Isso é confirmado pela conclusão relevante da instituição médica. Você apenas precisa emitir a ordem de demissão e anexar este certificado a ele. A redação do pedido e a inscrição no livro de trabalho serão "Descartadas por motivos de saúde".

Nesse caso, não estamos falando de nenhuma solução - uma pessoa sai, como costumam dizer, um dia. No entanto, você pode oferecer outra posição demitida em sua organização.

Por que você pode demitir um funcionário

Existem outras opções para atendimento a funcionários: atendimento por incapacidade, ordens de autoridades superiores, decisões judiciais e comissões.

Foi uma teoria. E qual é a melhor maneira de colocar em prática um trabalhador negligente?

  1. Por acordo mútuo das partes. Apenas convide uma pessoa para uma conversa e ofereça-se para participar de uma maneira boa. Tipo, não teremos sucesso, não estamos a caminho e assim por diante. Sugira que mais cedo ou mais tarde ele chegará à demissão e é melhor sair amigavelmente e civilizado.
  2. Se a opção nº 1 não funcionar, vá para a etapa nº 2. É descrito em detalhes na seção sobre violadores da disciplina do trabalho. Coletamos atos de violações, escrevemos ordens de repreensão, demitimos ou nos oferecemos para escrever por conta própria.
  3. Não deu certo? Então expulsamos por inadequação. Isso não é rápido. Você precisa escrever instruções (você pode fazer o download típico e reescrever por si mesmo), treinar uma pessoa e fazer exames nos quais ela não passará. Os exames são realizados por uma comissão de 3 pessoas. Não aprovado - atribua algumas repetições. O exame final na comissão ampliada será decisivo. Talvez com a participação de representantes do governo. Falha - demissão.
  4. Se os métodos anteriores não ajudaram, recorremos à artilharia pesada - demissão para reduzir o pessoal. Este é um negócio longo e caro, mas o resultado é 100%. A principal coisa a lembrar: para reduzir a equipe, você precisa de um motivo - quaisquer alterações no processo, como resultado das quais algumas postagens se tornam desnecessárias.

Às vezes, os empregadores fazem o truque. Suponha que você não possa expulsar um funcionário ruim. Você pode preparar documentos sobre a redução de pessoal, demitir uma pessoa e, a partir do próximo ano, inserir sua posição na tabela de pessoal.

Você já percebeu que demitir uma pessoa não é tão fácil, mas possível. O principal é fazer tudo corretamente e documentá-lo. E desejamos que você, com menos frequência, se afaste dos funcionários, especialmente os valiosos. Boa sorte na sua promoção!

Um pouco de material

Para demitir legalmente um funcionário, é necessário empregá-lo legalmente. O emprego formal inclui:

  • execução de um contrato de trabalho. Consiste em duas cópias - uma para o empregado e a segunda para o empregador. Ele lista as condições básicas de trabalho - cargo, salário, condições de trabalho. Ambas as cópias devem conter as assinaturas do funcionário e do chefe da empresa,
  • entrada no livro de trabalho sobre emprego. Feito por um inspetor ou gerente de recursos humanos. É certificado por um selo. O registro deve conter a data de aceitação da posição e o número do pedido,
  • ordem de trabalho. Publicado pelo chefe da empresa. O funcionário deve estar familiarizado com o pedido de assinatura,
  • notificação da administração fiscal da situação do empregador,
  • notificação de fundo de seguro social e médico, fundo de pensão, seguro social.

Somente após o cumprimento de todas essas condições é que um funcionário é considerado oficialmente empregado. Infelizmente, a realidade é que um grande número de pessoas trabalha de maneira diferente - basta ir ao escritório, cumprir suas obrigações e ser pago em um envelope. No entanto, eles não são empregados oficialmente. Mas não, não há tribunal - se não for executado, você não precisará ser demitido. É realmente suficiente dizer aqui que uma pessoa não vem mais ao escritório. Falaremos sobre a demissão de funcionários empregados como esperado.

Demissão voluntária

A maneira mais fácil para as partes. Sua essência é a seguinte: o funcionário escreve uma carta de demissão, o chefe da loja on-line assina. O documento está escrito no nome da cabeça, mais ou menos assim: “Por favor, me demitir como gerente de vendas de tal e tal data”. Data, assinatura.

Tudo acontece por acordo mútuo das partes, resta apenas cumprir as formalidades:

  • emitir uma carta de demissão. No documento, indique o motivo da demissão e a data de rescisão do contrato de trabalho,
  • faça uma entrada no caderno de trabalho indicando o número do pedido,
  • pagar ao empregado todo o dinheiro - salário, remuneração por férias, bônus e assim por diante,
  • distribuir um livro de trabalho
  • notificar os fundos da rescisão do contrato de trabalho para não pagar deduções.

Um ponto importante. Você tem o direito de não deixar o funcionário sair imediatamente, mas de indicá-lo para trabalhar. Ou seja, o funcionário não sai no mesmo dia em que escreveu uma declaração, mas trabalha por algum tempo. O prazo máximo é de duas semanas a partir da data do pedido de demissão. Esse período é concedido para encontrar um novo funcionário para substituir o antigo. Nesse caso, a declaração deve escrever algo como isto: "Não me importo de malhar por duas semanas".

Não se esqueça de fornecer ao funcionário uma folha de desvio - “slider”. O funcionário deve passar tudo o que você lhe deu para trabalhar: telefone, laptop e assim por diante. Aprovado - recebeu uma assinatura no corredor. Não aprovado - não vê compensação ou assinaturas no aplicativo.

Demissão por demissão

A opção mais desvantajosa para você. Porque Sim porque nesse caso, o funcionário terá que pagar uma compensação em dinheiro. Seu tamanho máximo é de 3 salários mensais. Além de para reduzir a equipe precisa de boas razões:

  • mudança de modelo de trabalho. Suponha que um funcionário desempenhe algumas funções. Você atualizou o processo e agora faz um programa de computador. A necessidade de uma pessoa desapareceu e precisa ser reduzida,
  • queda na carga de trabalho. O número de pedidos caiu e agora dois gerentes, em vez de três, podem lidar facilmente com a tarefa. Um - sob a redução,
  • reestruturação. Você fecha uma filial em N. Todos os funcionários de escritório nesta cidade não são mais necessários, eles precisam ser demitidos.

O funcionário deve ser informado da dispensa da redução em não menos de 2 meses. Isso é feito em um formato de notificação com o qual o funcionário está familiarizado com a assinatura. A partir desse momento, uma pessoa tem direito a um dia de folga remunerado por semana para procurar um novo emprego. O que é novamente uma desvantagem: não há funcionário no local de trabalho, mas você precisa pagar.

Nem todos podem ser reduzidos. É impossível demitir mulheres grávidas, pessoas com menos de 18 anos, os únicos ganha-pão da família, pessoas com crianças com deficiência e vários outros trabalhadores. E agora, de acordo com a nova lei adotada pelo governo e assinada pelo presidente, não será possível reduzir pessoas em idade pré-aposentadoria. São aqueles que têm 5 anos ou menos antes de sair de férias bem merecidas.

Outro ponto. Lembre-se, você não está reduzindo Ivan Ivan Ivanovich, mas a posição, por exemplo, de um gerente de vendas, ou seja, uma unidade de tempo integral. Havia 10 gerentes, após a redução, tornou-se 9. E apenas 10 pessoas demitem depende de você.

Demissão por violação da disciplina trabalhista

Не самый легкий путь избавиться от нерадивого сотрудника, и вот почему. Любые нарушения надо грамотно доказывать. Нельзя уволить человека с такой формулировкой в один заход. Теперь уже бывший сотрудник побежит к "грамотным" юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно. Digamos, o líder tinha uma antipatia pessoal por ele, procurava por ele e, por isso, o dispensou por ser tarde demais. E outros estão atrasados, e nada.

Para impedir que isso aconteça, precisa de vários tempos. Suponha que um funcionário esteja sempre atrasado e atrapalhe o processo de trabalho. Comece pequeno - repreenda-o. Ele estava atrasado pela segunda vez - já uma repreensão severa. Pela terceira demora - demissão. O mais importante é escrever tudo isso por escrito. Você não pode provar uma repreensão oral no tribunal. Portanto, a reprimenda é escrita apenas, com a assinatura do “acusado” e seu explicativo.

Ainda é necessário elaborar um ato de violação de forma livre. A redação é aproximadamente a seguinte: “O número de pessoas atrasou o trabalho em 40 minutos, o que colocou o processo de trabalho em risco de interrupção.” O infrator deve ser assinado por pelo menos três testemunhas - elas podem ser retiradas de outros funcionários.

O segundo atraso é feito da mesma maneira, somente como punição usamos uma reprimenda estrita. Também anexamos um ato de violação com a assinatura do ofensor e testemunhas, bem como uma nota explicativa para o retardatário. Agora você tem algo a mostrar no tribunal.

Chamamos sua atenção para o fato de que atraso é considerado a ausência de uma pessoa no trabalho por 15 minutos ou mais. Se um funcionário estiver atrasado por três a cinco minutos, infelizmente, nada poderá ser feito. A propósito, evasão escolar é uma ausência no local por 4 horas seguidas.

Agora olha. Por violação da disciplina do trabalho raramente demitida. Por que estragar o caderno de trabalho de uma pessoa para que ele não conseguisse um emprego em nenhum outro lugar? Isso geralmente não é feito. Convide o invasor para o seu lugar e confronte o fato: ou você escreve uma declaração de seu livre arbítrio ou demitiu de acordo com o artigo. Garantimos que todos os primeiros escolherão a opção nº 1 e você se separará relativamente pacificamente. Eles nem serão convidados a se exercitar.

Demissão por não conformidade oficial

Semelhante ao caso anterior, apenas em vez de violações disciplinares, haverá escolas de trabalho. Tudo é muito mais complicado aqui - você não pode sair com um simples ato. Precisa de mais evidências, mais divertido. Agora vamos dizer quais. Faremos uma reserva imediatamente: é assim que eles trabalham em empresas de manufatura. No comércio eletrônico, nada disso é respeitado, embora deva. Então Para dispensar um funcionário por inadequação, você precisa:

  • desenvolver e aprovar várias instruções para o funcionário. Por exemplo, descrições de cargo, instruções para trabalhar com um computador pessoal, instruções de segurança,
  • realizar um teste de conhecimento das descrições de cargo todos os anos. Com o log e log,
  • fornecer treinamento para os trabalhadores.

Se você não fizer tudo isso (mas não o fizer), será impossível demitir uma pessoa por inadequação profissional. Prova de não conformidade é quando um funcionário não passa em um exame para conhecer suas instruções. Não há instruções e exames - não há demissão. O ponto.

Demissão por vencimento de um contrato de trabalho

Tudo é mais ou menos simples aqui. Existe um contrato que tem um período de validade. Ano, três, cinco - não importa. Uma das últimas cláusulas desse acordo geralmente afirma que no vencimento, pode ser prorrogado por acordo das partes. Ou pode não ser estendido. Em seguida, o funcionário deixa sua empresa sem consequências.

Despedimento de saúde

Principalmente pertencem ao pessoal das lojas on-line especializadas na entrega de alimentos e. Nesses casos, geralmente há uma cozinha, cujos funcionários são obrigados a ter livros de medicina e a serem submetidos a exames médicos anuais, passando por vários testes.

Devo dizer que os exames médicos são rigorosos e os médicos são exigentes. Portanto, às vezes acontece que um funcionário, por algum motivo, não passa na auditoria. E não importa quão infeliz, essa pessoa terá que se separar.

A mesma coisa, por exemplo, com motoristas de correio. Todos são submetidos a exames médicos periódicos para obter e renovar uma carteira de motorista, passar por uma inspeção técnica e assim por diante. Se em algum momento não for possível obter o certificado desejado, a pessoa é privada do direito de dirigir veículos e não pode continuar trabalhando. Ele também terá que ser demitido.

Tecnicamente, tudo é muito simples. Há motivos para demissão - um estado de saúde. Isso é confirmado pela conclusão relevante da instituição médica. Você apenas precisa emitir a ordem de demissão e anexar este certificado a ele. A redação do pedido e a inscrição no livro de trabalho serão "Descartadas por motivos de saúde".

Nesse caso, não estamos falando de soluções - uma pessoa desiste, como se costuma dizer, um dia. No entanto, você pode oferecer outra posição demitida em sua organização.

Foi uma teoria. E qual é a melhor maneira de colocar em prática um trabalhador negligente?

  1. Por acordo mútuo das partes. Apenas convide uma pessoa para uma conversa e ofereça-se para participar de uma maneira boa. Tipo, não teremos sucesso, não estamos a caminho e assim por diante. Sugira que mais cedo ou mais tarde ele chegará à demissão e é melhor sair amigavelmente e civilizado.
  2. Se a opção nº 1 não funcionar, vá para a etapa nº 2. É descrito em detalhes na seção sobre violadores do trabalho. Coletamos atos de violações, escrevemos ordens de repreensão, demitimos ou nos oferecemos para escrever por conta própria.
  3. Não deu certo? Então expulsar por inadequação. Não é rápido e triste. Você precisa escrever instruções (você pode fazer o download típico e reescrever por si mesmo), treinar uma pessoa e fazer exames nos quais ela não passará. Os exames são realizados por uma comissão de 3 pessoas. Não aprovado - atribua algumas repetições. O exame final na comissão ampliada será decisivo. Talvez com a participação de representantes do governo. Falha - demissão.
  4. Se os métodos anteriores não ajudaram, vá para a artilharia pesada - demissões. É longo e caro, mas o resultado é 100%. A principal coisa a lembrar: para reduzir a equipe, você precisa de um motivo - quaisquer alterações no processo, como resultado das quais algumas postagens se tornam desnecessárias.

Alguns empregadores fazem um truque. Suponha que você não possa expulsar um funcionário ruim. Você pode preparar documentos sobre a redução de pessoal, demitir uma pessoa e, a partir do próximo ano, inserir sua posição na tabela de pessoal.

Qual é o perigo de demissões

Quando você demitir um funcionário, consequências negativas podem surgir para você como empregador.

1. Se mesmo o funcionário for demitido legalmente, mas reclamar com a inspeção do trabalho e, ao verificar a demissão, forem encontrados erros na preparação dos documentos de emprego (ordens, caderno de trabalho etc.), será aplicada uma multa:

  • para você como empresário individual - de 1.000 a 5.000 rublos, de 5.000 a 10.000 rublos pela ausência de um contrato de trabalho ou por erros nele,
  • para você como diretor de uma LLC (PJSC, ZAO, GUP, MUP) - de 1.000 a 5.000 rublos, de 10.000 a 20.000 rublos pela ausência de um contrato de trabalho ou por erros nele,
  • para você como pessoa jurídica - de 30 mil a 50 mil rublos por erros nos documentos, de 50 mil a 100 mil rublos pela ausência de um contrato de trabalho ou por erros nele.

Além disso, multas ao diretor da empresa e à empresa podem ser impostas simultaneamente.

Ou seja, por exemplo, uma LLC pode receber uma multa de até 120 mil rublos pela ausência de um contrato de trabalho: uma multa de 20 mil ao diretor e 100 mil rublos de uma LLC.

2. Se um funcionário for demitido ilegalmente, uma demanda poderá segui-lo e restabelecê-lo no trabalho, pagar um salário durante um absenteísmo forçado, pagar os custos de advogados e, em regra, compensar os danos morais. A recuperação é realizada apenas por ordem judicial.

3. Se o salário foi pago “em um envelope” ou o funcionário não foi registrado oficialmente, ele pode registrar uma reclamação. Se a informação for confirmada e for direcionada ao serviço tributário, ao Fundo de Pensões e ao Fundo de Seguro Social, você receberá impostos, prêmios de seguro e também será multado.

Considere como evitar a segunda situação.

Despedimento: 80% da psicologia e 20% da lei

Como empurrar suavemente um funcionário para rescindir voluntariamente um contrato de trabalho? Na demissão, além das nuances legais, existem as psicológicas. Além disso, às vezes psicológicos têm precedência.

Uma pessoa, devido a várias circunstâncias, pode começar a lidar mal com seu trabalho. Você pode avisá-lo, conversar com ele, mas se nada mudar, será necessário demiti-lo.

Como mostra a prática, se os deveres de um funcionário estão claramente declarados em seu contrato de trabalho, mas ele obviamente não pode lidar com eles (por exemplo, o gerente de vendas não cumpre o plano, viola a tecnologia de trabalhar com os clientes - ele coordena as contas por um longo tempo, viola as etapas das vendas, não negocia com eles essas pessoas), então não há disputas e conflitos.

O mais importante aqui é que tudo no contrato de trabalho está claramente escrito e que, antes de assiná-lo, você deve ter falado tudo com antecedência.

São eufemismo e expectativas irreais que são as principais causas de conflito.

O empregador pensa: “Pareceu-me que tudo é super, ele entendeu tudo e funcionará como eu preciso. Mas ele quebra acordos, não sabe se comunicar com os clientes, que ligaram, não se lembram, não registram contatos, dizem "Alle" ao telefone, mas devem dizer: "Empresa ABV, Ivan Ivanov, boa tarde" ... Bem, meu! "

O funcionário pensa: "Sonhei que ganharia um milhão de dólares em dinheiro em um mês, trabalharia três dias quatro horas por dia, na realidade, apenas 30 mil rublos saíam, e tive que trabalhar sete dias por semana e 10 horas ...".

Você precisa pronunciar as condições sem embelezamento, mas como é. Muitos empregadores gostam de embelezar ou em questões polêmicas que eles dizem: "Comece a trabalhar, então vamos descobrir". E então é tarde demais para entender.

Se não houver discordância nas expectativas, não haverá conflito, o que significa que não há problemas com a demissão.

Como posso discutir as condições com o funcionário antes de assinar o contrato

“Eu levo você para o trabalho. As condições são as seguintes: no primeiro mês, enquanto você é estagiário, você deve vender 200 mil rublos. No segundo - 350 mil rublos. No terceiro - 400 mil rublos.

Se você não conseguir chegar a 400 mil no terceiro mês, você e eu ganharemos pouco, mas nem você nem eu precisamos. Você concorda? Se eu concordar, então vamos.

“Os apelos dos clientes estão chegando. No entanto, todos são cobrados e pagos, mas você não. Conversão apenas em contas de um centavo de até 10 mil rublos, pelas quais o vendedor não é necessário, eles são sempre pagos. Assim que a conta tiver pelo menos 50 mil rublos, ela se romperá com você. O que houve?

Gastamos dinheiro com publicidade para atrair clientes. Gastamos dinheiro alugando um quarto, parte do qual você ocupa. Nós gastamos dinheiro no telefone. E é muito decepcionante quando o cliente finalmente chegou, e você quebrou o acordo por causa de uma violação da tecnologia. Isso nos traz perdas. Você concorda?

Nesse caso, você entende que não há nada pessoal, mas não posso desperdiçar meu dinheiro e também perder vendas. Vamos participar, eu vou te calcular completamente, tudo está como deveria ser. "

Estes são exemplos do mundo real. Como regra, nesses casos, uma pessoa admite que não pode lidar e, mesmo com arrependimento, sai. E então ele não faz nenhum mal, ele não corre pelas inspeções do trabalho e tribunais exigindo verificar você e fazer você pagar mais ou restaurá-lo para o trabalho.

No entanto, existem também esses trabalhadores que sempre se ofendem e acreditam que devem ser iguais. E aqueles que saíram do bom caminho podem ser "imobilizados", porque, por exemplo, em casa, o marido ou a esposa os provocam psicologicamente a exigir algo de você.

Na tentativa de "agarrar" pelo menos alguma coisa, eles geralmente tentam contestar a demissão no tribunal, então você precisa saber como demitir um funcionário da maneira mais indolor possível e sem consequências adicionais no caso dos tribunais.

Como o tribunal costuma ficar do lado do funcionário (na Rússia, o empregador é sempre um opressor burguês ganancioso para os órgãos do governo, que está obviamente errado), a opção mais vantajosa para as duas partes é a demissão por iniciativa do funcionário, já que não pode haver disputa alguma, ou ele próprio terá que provar que não queria sair.

Se o empregador decidisse demitir, ele próprio teria que provar em tribunal a legalidade da demissão.

Isso é explicitamente declarado no parágrafo 23 do Decreto do Plenário da Suprema Corte da Federação Russa, que esclarece que, ao considerar a reintegração de um funcionário cujo contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregador, a obrigação de provar a existência de uma base legal para demissão e o cumprimento do procedimento estabelecido para demissão cabe ao empregador. .

Eu dividiria condicionalmente todos os exemplos práticos de demissão em dois grupos.

1. Demissão de um empregado por sua própria iniciativa ou com o seu consentimento. Isto é:

  • despedimento por acordo das partes (parágrafo 1 do parágrafo 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa),
  • demissão voluntária (parágrafo 77 do parágrafo 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).

2. Demissão de um funcionário em caso de desacordo (consideraremos apenas os motivos que constituem uma medida de responsabilidade disciplinar, ou seja, uma punição pela incompetência de um funcionário). Isto é:

  • despedimento em caso de incumprimento repetido por um empregado sem uma boa razão de deveres trabalhistas, se ele tiver uma sanção disciplinar (parágrafo 5 do parágrafo 1 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa),
  • despedimento no caso de uma violação grave por parte de um funcionário das tarefas do trabalho (absentismo, intoxicação, divulgação de segredos protegidos por lei, peculato no local de trabalho, violação dos requisitos de proteção do trabalho) (cláusula 6, parte 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa),

  • isso também inclui a demissão em um período experimental com um resultado insatisfatório (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A rescisão do contrato de trabalho (rescisão) é reconhecida como legal somente se duas condições forem atendidas:

  • os motivos da rescisão estão expressamente previstos no Código do Trabalho,
  • a ordem de demissão nesta base foi seguida.

A primeira e melhor maneira: demissão por acordo das partes

Em primeiro lugar, em contraste com a demissão voluntária, na qual o empregado pode retirar o pedido de demissão, o empregado que assinou a rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes não tem como voltar atrás.

O contrato não pode ser rescindido e não pode ser contestado.

Em segundo lugar, por acordo das partes, você pode rescindir qualquer contrato de trabalho (urgente e indefinidamente) com qualquer pessoa e a qualquer momento (não há obrigação de avisar com antecedência).

Como descartar corretamente

Apesar de o contrato ser rescindido por mútuo acordo, o empregado ou o empregador devem tomar a iniciativa. Se a demissão ocorrer a pedido do funcionário, ele poderá escrever aproximadamente a seguinte declaração: "Peço que você encerre o contrato de trabalho com base no parágrafo 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, mediante acordo das partes a partir de 15 de outubro de 2017". Data e assinatura.

O artigo e a base devem ser esclarecidos, caso contrário, podem ser interpretados como uma declaração do próprio livre-arbítrio e existem algumas "surpresas" por lá (sobre elas abaixo).

Se você tomar a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho, pode escrever o seguinte:

"LLC ABV" na pessoa do Diretor Geral Ivanov I.I. convida você a concluir um contrato de rescisão do contrato de trabalho em 15 de maio de 2016 com base na cláusula 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, mediante acordo das partes. Peço que você o notifique do seu consentimento ou recusa em aceitar esta proposta por escrito dentro de dois dias. Data Assinatura Impressão ".

O contrato deve ser executado por escrito. Nenhuma forma de tal acordo é prevista no Código do Trabalho. Então você pode pegar este exemplo:

A segunda maneira, também não é ruim: demissão voluntária

Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa: “Um funcionário tem o direito de rescindir um contrato de trabalho, notificando o empregador por escrito com pelo menos duas semanas de antecedência, a menos que especificado de outra forma por este Código ou outra lei federal. O período especificado começa no dia seguinte ao do empregador receber o pedido de demissão do funcionário. ”

Tudo é simples aqui - o funcionário escreve uma declaração de que ele deseja sair a seu próprio pedido.

Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação da Rússia: “Antes do vencimento do aviso de rescisão, o empregado tem o direito de retirar seu pedido a qualquer momento. Nesse caso, a demissão não será efetuada a menos que outro funcionário seja convidado por escrito em seu lugar, que, de acordo com este Código e outras leis federais, não possa ser recusado a celebração de um contrato de trabalho. ”

No entanto, você pode concluir um acordo sobre demissão "por conta própria" e antes do vencimento de duas semanas.

Além disso, às vezes, para obter a melhor motivação ao dispensar por conta própria, eles sugerem uma boa descrição.

Se de repente o funcionário disser que foi forçado a escrever uma declaração "por conta própria", ele deve provar isso em tribunal (sub. "A", p. 22 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004, nº 2).

É bom que nenhum empreendedor tenha que dar desculpas. Isso é importante em tais assuntos.

A terceira maneira: a demissão de um funcionário que não passou no teste

A possibilidade de demissão em caso de resultado insatisfatório do teste está prevista no art. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nesse caso, o empregador tem o direito, antes do término do período de teste, de rescindir o contrato de trabalho com o funcionário, notificando-o por escrito com pelo menos três dias de antecedência, indicando os motivos do reconhecimento desse funcionário como reprovado no teste.

As regras básicas do período experimental:

  • при неудовлетворительном результате испытания можно уволить работника до истечения срока испытания, предупредив письменно, не позднее чем за три дня, с указанием причин,
  • испытание можно устанавливать не всем работникам. Так, согласно ст. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, não é estabelecido um teste de emprego para: mulheres grávidas e mulheres com filhos com menos de um ano e meio, pessoas com menos de dezoito anos, pessoas que se formaram em instituições educacionais credenciadas pelo estado de ensino profissional primário, secundário e superior e pela primeira vez trabalhar na especialidade recebida no prazo de um ano a partir da data da graduação,
  • se não houver provisão para teste no contrato de trabalho, o funcionário será aceito sem teste,
  • o período experimental não pode exceder três meses,
  • se o período de teste expirou e o empregado continua trabalhando, considera-se que passou no teste e terá que ser demitido por motivos gerais.

Quarta maneira: demissão no caso de uma única violação grave por um empregado de tarefas trabalhistas

Você pode dispensar, por uma das seguintes violações graves cometidas pelo empregado, as obrigações trabalhistas (Cláusula 6, Parte 1, Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa):

  • absentismo
  • aparência no trabalho enquanto embriagado,
  • divulgação de segredos protegidos por lei, que se tornaram conhecidos pelo empregado em relação ao desempenho de suas funções trabalhistas,
  • cometer peculato ou peculato no local de trabalho, estabelecido por decisão judicial ou ordem judicial que tenha entrado em vigor legal,
  • violação dos requisitos de proteção do trabalho que causaram sérias conseqüências (acidente industrial, acidente, catástrofe) ou criaram uma ameaça real de tais conseqüências,
  • a prática de atos de culpa por um funcionário que atenda diretamente valores monetários ou de mercadorias, se essas ações causarem uma perda de confiança nele pelo empregador (parágrafo 7 do parágrafo 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa),
  • a comissão por um funcionário que desempenha funções educacionais de uma má conduta imoral incompatível com a continuação deste trabalho (Cláusula 8, Parte 1, Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como a palavra "descartável" obviamente implica, você pode acionar se essas ações forem confirmadas pelo menos uma vez.

Como nesses casos as violações disciplinares são a base da demissão, ao aplicar a demissão como uma medida de sanção disciplinar, é necessário seguir cuidadosamente o procedimento de imposição de sanção disciplinar estabelecido pelo art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quinto método: demissão em caso de incumprimento repetido por um empregado sem uma boa razão, se ele tiver uma sanção disciplinar

Como obviamente se segue da palavra "repetido" - você pode disparar se essas ações forem confirmadas mais de uma vez.

Tais violações incluem, mas não estão limitadas a:

  • ausência de um funcionário sem uma boa razão no trabalho ou no local de trabalho,
  • recusa de um funcionário sem um bom motivo para executar tarefas trabalhistas em conexão com uma mudança no procedimento estabelecido das normas trabalhistas (artigo 162 do Código do Trabalho da Federação Russa), uma vez que, em virtude de um contrato de trabalho, o empregado é obrigado a cumprir a função trabalhista definida por este contrato, a cumprir as normas trabalhistas internas da organização (artigo 56 do Código do Trabalho da Federação Russa),
  • recusa ou evasão sem um bom motivo para um exame médico de funcionários de determinadas profissões, bem como a recusa do funcionário em receber treinamento especial durante o horário de trabalho e passar em exames de proteção ao trabalho, segurança e regras operacionais, se este for um pré-requisito para a admissão ao trabalho.

Ao usar esse motivo para se separar de um funcionário, deve-se prestar atenção às explicações dadas nos parágrafos 33 a 35 da Resolução do Plenário da Suprema Corte da Federação Russa de 17 de março de 2004, nº 2 “A pedido dos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa”.

Portanto, os tribunais, considerando disputas, devem levar em consideração que o não cumprimento de tarefas por um funcionário sem uma boa razão significa não cumprimento de tarefas ou desempenho inadequado das tarefas que lhe foram atribuídas (violação de requisitos legais, obrigações sob um contrato de trabalho, regulamentos trabalhistas internos, descrições de funções) , disposições, ordens do empregador, regras técnicas e similares).

Um funcionário deve ser condenado por não cumprimento sem uma boa razão de suas obrigações trabalhistas, isto é, de um crime disciplinar. Ao mesmo tempo, uma sanção disciplinar deve ser imposta a esse funcionário, que não deve ser removida no momento em que o novo crime for cometido.

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