Dicas úteis

Assédio no trabalho: sair ou construir relacionamentos?

Pin
Send
Share
Send
Send


Se você pensar bem, os escritórios (e outras salas de trabalho) são literalmente criados para o amor. Afinal, eles estão cheios de criaturas do sexo masculino e feminino, passando lado a lado oito horas por dia, jantando juntos e às vezes fazendo festas. Existe um código de vestimenta que literalmente exige que você pareça atraente, refrigeradores e máquinas de venda automática com chocolates onde você pode encontrar, cantos ... É de se admirar quando os próximos colegas de quarto acordarem debaixo de um cobertor?

Escritórios são literalmente feitos para o amor. Afinal, eles estão cheios de criaturas do sexo masculino e feminino, passando lado a lado oito horas por dia, jantando juntos e às vezes fazendo festas

"Hoje, os empregadores já concordaram em considerar os romances de escritório como custos inevitáveis ​​de produção", diz Lisa Mainiero, professora do Departamento de Administração da Fairfield University. "Geralmente, as autoridades simplesmente ignoram essas coisas, a menos que, é claro, isso não prejudique o trabalho de forma alguma."

Bem, isso é uma boa notícia, porque namorar garotas em um clube, bar ou na rua exige mais criatividade, arte e carisma de você. Para começar, você está sóbrio no escritório (bem, pelo menos esperamos que sim). E aqui você tem muito mais tempo para mostrar seu melhor lado.

Qualquer coletivo de trabalho é da mesma classe ou grupo escolar da universidade. A única diferença é que consiste em homens e mulheres mais velhos e sofisticados.

Em outras palavras, essa é outra comunidade na qual uma linha muito fina separa a amizade do sexo. Para descobrir como superar essa linha, o professor de psicologia David Bass viajou metade do mundo. Ele explorou 37 comunidades diferentes - de vilarejos no deserto do Saara a cidades modernas nos EUA e na Europa - e percebeu uma coisa: todas as mulheres são iguais.

Onde quer que Bass acabasse, os mais populares entre os mais fracos eram homens imperiosos e bem-sucedidos. Portanto, exceto nos jogos com crianças e filhotes no parque, você não será capaz de parecer mais atraente para o sexo mais fraco do que no seu local de trabalho, especialmente se tiver subordinados e talento para resolver facilmente problemas complexos.

Acontece que, funcionando bem, você mata dois coelhos com uma cajadada: faça uma carreira e ganhe pontos aos olhos dos colegas de saias, que a própria natureza empurra para a sua cama. Quanto mais ambicioso e inteligente você parece para eles, mais eles querem filhos de você.

No trabalho, todo amigo em potencial da vida está de relance: se ela ligar para a mãe seis vezes por dia ou se a parede de sua mesa estiver pendurada com retratos de Stas Mikhailov, você será o primeiro a saber

A escolha é sua. No trabalho, todo amigo em potencial da vida está de relance. Este não é um encontro às cegas, e o esqueleto no armário não pode ser escondido aqui. Se ela ligar para a mãe seis vezes por dia ou se a parede perto da mesa estiver cheia de retratos de Stas Mikhailov, você será o primeiro a saber.

Além disso, você verá: como ela lida com o estresse, como administra seu tempo, como se comporta em situações de conflito e se é seu costume levar comida de casa - até o que e como ela cozinha. Em todos os outros casos, essas informações ficam disponíveis apenas quando você já mora com elas.

A oportunidade de conhecer alguém bem antes de começar a namorar é uma enorme vantagem de romances de serviço. Mas não se apresse em arrastar uma secretária com uma boca sensual para uma sala escura de conversação, pois o amor no trabalho tem suas próprias regras não escritas.

A maioria dos homens os reconhece passando por provações, erros, humilhação pública e até perda de emprego. Mas temos uma sugestão melhor: que tal aprender com os erros dos outros? Vamos dar o exemplo de Danila (nós mudamos o nome dele, como todos os outros nomes do artigo).

Você dorme com o chefe - mantenha isso em segredo

Danila conheceu Lisa quando ele tinha 23 anos e ela 29, mas a diferença na posição deles na carreira era muito mais acentuada. Se alguns chefes têm velhos queixosos, Danila ganhou uma fera ruiva com um delicioso caviar. Em geral, ele se apaixonou, mas ela não, mas ela não se importava com amizade.

Conversaram muito, jantaram juntos e, uma vez após a festa, Danila levou Lisa para casa e acordou em seu quarto na manhã seguinte. Parece ser uma história comum, mas por causa disso você pode arruinar seriamente sua vida.

80% dos especialistas em RH e 60% dos outros funcionários do escritório acreditam que o romance entre chefes e subordinados deve ser proibido. A razão óbvia é que os colegas começam a confiar em menos pessoas que têm um caso com o líder. Muitos acreditam que os amantes dos chefes gozam de certos privilégios.

Os relacionamentos fora do local também não beneficiam aqueles que estão no topo (não estamos falando de sexo, mas sobre a situação na hierarquia do escritório). Um desses casos de amor - e ao escolher um candidato para uma posição ainda mais alta, um candidato amoroso prefere alguém que não é visto em laços difamatórios. Além disso, eles não dirão sobre o real motivo do fracasso da pessoa fracassada, o que apenas piorará sua condição.

Como evitar ser vítima de assédio moral, assédio moral e patrão?

Mobbing, bullying, mandando. Essas palavras misteriosas significam apenas várias opções de perseguição organizadas por uma ou várias pessoas no trabalho de um funcionário que lhes é censurável. Você acha que isso não ameaça você? Você está enganado. Qualquer um de nós pode ser uma vítima em potencial, enquanto milhões de pessoas em todo o mundo estão contando vítimas de terror nos escritórios.

Conspiração contra a vítima

Alla sabe em primeira mão como é quando uma equipe rejeita e não os deixa em suas fileiras íntimas. Uma vez, ela trabalhou em uma empresa onde o principal contingente de trabalhadores eram mulheres muito mais velhas que ela. Mas, em vez de cuidar da mãe, a menina foi confrontada com a ignorância e a hostilidade aberta de seus colegas. E embora ela gostasse do trabalho e as autoridades não tivessem queixas contra ela, Alla teve que sair alguns meses após o início da conspiração contra ela.

Este é um exemplo típico de mobbing (multidão - multidão) ou perseguição por um grupo de pessoas de uma pessoa. Como regra, o objetivo do assédio moral e de outros tipos de pressão psicológica é fazer a vítima perder os nervos e escapar vergonhosamente do "campo de batalha".

A principal diferença entre bullying direcionado e conflitos comuns e relacionamentos tensos com alguém está em sua consistência e duração, de várias semanas a vários anos. Existem outros sinais que sugerem que uma guerra desencadeou contra você. Por exemplo, críticas regulares, muitas vezes mesquinhas ou sem detalhes específicos, ridículo e insultos, ameaças e calúnia direta. Eles ocultam informações importantes de você ou não as fornecem dentro do prazo, carregam com ações que não são muito relevantes para sua competência e não o convidam para eventos coletivos. Mas se você fizer afirmações razoáveis ​​sobre a qualidade realmente ruim do seu trabalho, elas não poderão ser responsabilizadas.

Uma pessoa que sofreu terror psicológico também pode ter problemas de saúde: distúrbios do sono, exaustão física, enxaquecas persistentes, depressão e várias doenças. A auto-estima cai, a dúvida aparece. Em problemas de saúde, os perseguidores não deixarão de abrir outro trunfo: "Por que manter um funcionário que está doente de licença o tempo todo?"

Cinco razões para assédio moral

Os motivos mais comuns para assédio moral e suas variantes são vários.

  1. Commonplace inveja e o medo de que você cruze o caminho de alguém é o motivo pelo qual os profissionais de sucesso são frequentemente excluídos.
  2. Às vezes o gatilho se torna briga entre pessoasque, atingindo o seu auge, leva ao assédio no local de trabalho.
  3. Outra opção - o chefe e seu subordinado ao mesmo tempo já relacionamento conectadoque vão além dos oficiais: por exemplo, amizade ou amor. Mas então eles foram interrompidos. No entanto, os dois lados precisam trabalhar juntos e, em alguns casos, o chefe procurará se livrar da pessoa com quem algo compartilhou.
  4. As guerras de escritório muitas vezes provocam ambiente insalubre na empresa - rotatividade constante de pessoal, um sistema rígido de multas e controle, desconfiança um do outro. Em tal equipe, há uma tensão oculta por enquanto, que mais cedo ou mais tarde exigirá alta. E então qualquer um pode se tornar um bode expiatório.
  5. Um papel importante é se existe uma tendência na organização de “caça às bruxas”. personalidade do gerente. Há chefes que gostam de manipular as pessoas e empurrar a testa. A perseguição coletiva de um funcionário ocorre com sua aprovação tácita, ou mesmo com sua submissão, quando eles querem se livrar de uma pessoa indesejada com as mãos erradas. Às vezes, os líderes subestimam a gravidade da situação, toleram esses truques pelos subordinados e não tomam nenhuma medida contra os instigadores do bullying, deixando-os com um sentimento de impunidade. Mas o chefe, como ninguém mais, é responsável pelo clima psicológico positivo na equipe e pela solução de conflitos industriais.

Daria Stasevich, psicóloga

Algumas empresas adotaram o "trote" de recém-chegados, esse é um tipo de tradição de se juntar à equipe. Quando você passa por esse estágio, é provável que tudo se forme. Sobre as causas da pressão em relação a si mesmo, você pode olhar para o outro lado. Talvez situações semelhantes já tenham ocorrido em sua vida. Então você precisa entender o que seu comportamento pode provocar os outros a essa atitude. Por exemplo, você está acostumado a desempenhar o papel de vítima e não sabe se defender. Ou você difere demais dos colegas - no comportamento, na aparência - e eles não o entendem e não o aceitam. Entre outras razões - você por ignorância ou intencionalmente ignora as "regras do jogo" estabelecidas e não compartilha os valores do grupo, você veio à empresa puxando, eles querem colocar "sua" pessoa em seu lugar.

Bullying: um a um

Quando o chefe de Maya, que trabalhou como assistente de juiz, foi internado no hospital por um ano inteiro devido a uma doença grave, sua equipe foi temporariamente transferida para outro posto. Lá, uma mulher teve que enfrentar o comportamento inadequado de um de seus colegas. "Ela trabalhou como assistente do meu novo líder e, por algum motivo, imediatamente me detestou, maliciosamente com uma força terrível. Ela espalhará rumores atrás de mim de que eu supostamente consegui um emprego na cama. me entregou ", - compartilha Maya.

Esta é outra versão do terror psicológico - bullying (bully - bully), ou a busca de uma pessoa por outra, geralmente com status igual. Acredita-se que uma característica dos bullers seja uma sede constante de "sangue fresco". Muitas vezes, depois que a vítima, incapaz de suportar o assédio moral, desiste, o atacante é levado para o próximo "cordeiro".

Como construir um relacionamento?

Se você acha que uma campanha direcionada em larga escala está sendo conduzida contra você, você pode escolher várias estratégias de luta. O principal é perceber por que você está pronto para lutar.

Tente dar uma rejeição decisiva aos agressores. Outra opção é ignorar ataques com a expectativa de que mais cedo ou mais tarde eles o deixem para trás. Uma técnica como "consentimento externo" também ajuda: "Talvez você esteja certo, eu pensarei sobre isso". Às vezes, isso produz um efeito de surpresa: explosões de raiva ou desculpas miseráveis ​​eram esperadas de você, e agora você tem a chance de assumir o controle da situação.

Peça ajuda ao seu chefe. De um modo geral, é possível interromper o assédio moral ou o assédio moral se ele tomar as medidas apropriadas. Caso contrário, novas lutas por seus direitos podem se transformar em uma batalha contra os moinhos de vento.

Você também pode executar determinadas etapas para para alertar sobre possíveis atitudes negativas. Ao contratar, descubra qual é a cultura e os valores corporativos da empresa, se ajuda mútua, respeito um pelo outro etc. As fontes dessas informações são entrevistas com o gerente de RH e o futuro gerente. Se você estiver contratando uma empresa cujos produtos você costumava usar, preste atenção na forma como os clientes nas lojas desta organização se relacionam. Afinal, muitas vezes isso é um reflexo do estilo de relacionamento dentro da empresa. Durante o período de teste, você também pode descobrir muitas coisas interessantes. Por exemplo, se há pressão de algum funcionário. Se esse fenômeno existir, tire as conclusões apropriadas.

Karina Khutaeva, diretora do centro educacional internacional

Se você se deparar com bullying no trabalho, mantenha a calma e não se incline ao nível dos perseguidores. Não grite ou intimide em troca. Frequentemente, os "atacantes" o provocam especificamente, esperando uma agressão retaliatória, pois isso lhes dará a chance de responder a você com uma provocação ainda mais poderosa. Não é recomendável chorar ou mostrar sua fraqueza; isso é esperado de você em primeiro lugar. Continue a trabalhar com eficiência, porque os "simpatizantes" esperam vê-lo quebrado e, quando você consegue repetidamente, isso é percebido por eles como uma derrota. Mostre os resultados do seu trabalho aos seus chefes para se proteger de calúnias maliciosas sobre sua falta de profissionalismo. E não deixe que você se isole de colegas leais, mantenha relações comerciais e amigáveis ​​com eles.

Natalya Verigina, coach de negócios

As vítimas de bullying ou assédio moral são geralmente pessoas com baixa auto-estima, por isso é importante trabalhar para aumentá-la. A ajuda ao psicólogo, a participação e as vitórias em competições de habilidade profissional ajudarão com isso. Muitas vezes perseguidos são pessoas solteiras que se separam da equipe. Aprenda a construir relacionamentos com as pessoas - isso facilitará o contato com colegas e formará um "exército de aliados". Eles podem se tornar funcionários não apenas por conta própria, mas também de departamentos relacionados e ainda mais significativos - o supervisor imediato. Aprenda a defender sua posição, levando em consideração os interesses de todas as partes e os "rituais" adotados pela empresa para que as disputas não se transformem em um conflito difícil. Não faça inimigos com suas próprias mãos.

Bossing: chefe versus

O confronto entre Nina e seu chefe dura muito tempo e ninguém se lembra da causa raiz. O líder cria uma atmosfera insuportável no trabalho para seu empregado. Estabelece prazos irrealistas para a realização de tarefas, requer rigorosa observância da disciplina do trabalho, e o restante recebe concessões significativas. Nina está em constante estresse, e de demiti-la e impedi-la é apenas um medo ainda maior de permanecer desempregado.

Nesse caso, estamos falando de bossing (chefe - Chef, chefe), perseguido pelo chefe de seu subordinado. De fato, esse é o mesmo bullying, mas não horizontal, mas vertical. Geralmente é usado quando o chefe não possui argumentos pesados ​​para demitir legalmente uma pessoa.

Como regra, a vítima tem pouca esperança de ajuda dos colegas, porque eles não estão nem um pouco ansiosos para cair sob a espada da punição. Às vezes, a atitude do chefe em relação a alguém é percebida por seus subordinados como uma indicação visual de ação; em tal situação, uma pessoa está sofrendo bullying literalmente por todos os lados.

Eles podem pressionar você, forçando a escrever urgentemente uma carta de demissão por vontade própria. Não tome decisões com pressa, você tem todo o direito de fazer uma pausa para pensar. Se você concorda em deixar o seu emprego, tente concordar em sair por acordo das partes. Isso sugere que ambas as partes estão prontas para fazer concessões entre si. Você sai e o empregador, se você concorda com ele, paga uma indenização em um determinado valor. Afinal, a demissão por iniciativa própria envolve apenas compensação por férias não utilizadas.

De qualquer forma, os especialistas recomendam deixar a empresa onde o terror de pessoas com impunidade é permitido, e quanto antes melhor. Caso contrário, as consequências para sua saúde e estado psicológico podem se tornar irreversíveis.

Daria Stasevich, psicóloga

Se o chefe decidiu demiti-lo, você terá um tempo muito difícil. Mas sua partida não é a única opção, embora seja muito provável. Você pode tentar transferir para outro departamento da mesma empresa ou para outra filial ou até uma região, se houver essa oportunidade. Você pode pedir ajuda a uma autoridade superior ou a um tribunal. Existem também inspeções de trabalho nas cidades e nos distritos. É importante fornecer evidência documental de uma violação de seus direitos - gravações de voz de conversas com superiores, várias correspondências, um contrato de trabalho etc. são adequadas.

Regra 9 - Conheça o Direito do Trabalho

Você sabia que o trabalho no fim de semana é pago em tamanho duplo? Você sabia que, se você quer ser demitido, é obrigado a pagar vários salários (a menos que, claro, você seja demitido de acordo com o artigo)?

Agora você sabe. Aprenda a lei, não permita que empregadores sem escrúpulos explorem sua ignorância da lei. A empresa é obrigada por lei a pagar horas extras. Você tem o direito de ter seu trabalho pago integralmente.

Obviamente, nas organizações domésticas a lei é frequentemente contornada. Например, так происходят в фирмах с «серой» частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие «серой» зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает «в белую» – это большой плюс.

Escrevo sobre isso porque muitas pessoas não pensam sobre isso e consideram evitar a tributação a coisa mais natural! Quando fui para entrevistas, fiz a pergunta: "Você tem um salário branco?"
Eles me olharam surpresos e responderam: “branco ?? Claro que não! O que é isso? ”

E o fato de eu, como funcionário, estar em grande risco quando trabalho em uma organização assim. Na maioria das vezes, tudo pode ser dispensado e, se a organização for normal, eles o pagarão. Mas você não está a salvo de nada. Se uma empresa tiver problemas, se for confrontada com a necessidade de reduzir a equipe, você pode simplesmente se deixar levar pelos quatro lados (ou simplesmente reduzir seu salário pela metade) praticamente sem remuneração.

Lembre-se de violar a lei e negar seus direitos legais não é a norma!

Conhecer a lei o ajudará a reivindicar seus direitos e facilitar o trabalho. Afinal, você tem direitos, o que significa que há garantias, portanto há menos motivos de preocupação.

Regra 10 - Casa separada do trabalho

Depois do trabalho, tire todos os pensamentos dela da sua cabeça. Pense em outra coisa. Deixe todas as suas preocupações com um plano fracassado, um relatório não enviado em seu local de trabalho. O trabalho não é a principal coisa na vida. Para muitos de nós, é apenas uma maneira de ganhar dinheiro. Todas as infindáveis ​​intrigas de trabalho, conflitos, obrigações não cumpridas são todos lixo, insignificantes.

Muitos de nós não decidem a vida das pessoas no trabalho, mas são meramente elos de um corpo enorme que trabalha no interesse dos acionistas e proprietários da corporação. O seu papel neste sistema é tão importante para você?

Toda a atividade da corporação é o emprego de algumas pessoas, os dividendos de outras pessoas e o acesso a certos benefícios de terceiros. Todas as empresas juntas formam um mercado que exerce a função de distribuir bens e serviços na sociedade.

Isso é inegavelmente útil e ajuda a organizar as relações públicas. Esse sistema não é um mal absoluto. Mas vale a pena deificar este carro? Para divinizar o papel de uma engrenagem nele? Relaxe Leve esse papel mais fácil! Não fez o trabalho? Nada para se preocupar. Tire isso da cabeça se o seu dia de trabalho já tiver terminado. Pense amanhã, como disse a heroína de um romance famoso.

Pare de se desligar do seu trabalho. Há muitas coisas na vida que precisam de sua atenção e participação. O trabalho está longe de toda a sua vida.

Algumas pessoas têm orgulho de se dedicarem tão desinteressadamente ao trabalho, estão prontas a desistir de tudo para agradar aos chefes e ajudar o desenvolvimento da empresa. Eles vêem isso como nobreza, lealdade e um certo tipo de heroísmo. Não vejo nada a não ser uma fuga dos meus problemas, dependência (workaholism), egoísmo, fraqueza, servidão às autoridades, limitações, falta de interesses e hobbies.

Sua família precisa de você mais do que seu chefe. Sua saúde é mais importante do que qualquer dinheiro. A vida não foi criada para trabalhar heroicamente por 12 horas todos os dias até a aposentadoria. Se você dedicar toda a sua vida apenas ao trabalho, o que alcançará no final? Dinheiro? Confissões?

Por que tudo isso é necessário se você perdeu os anos da sua vida? Isso fará de você um herói aos olhos do seu chefe

Rive sem barulho

Não queremos interromper o seu zumbido, mas não importa o quão maravilhoso seja o seu novo relacionamento, eles não têm muita chance de sobreviver. Mais de 60% dos casais divergem durante o primeiro ano - e geralmente com escândalos. Como evitar isso?

A melhor opção é discutir na primeira data (sim, na primeira) como sua pausa pode ser enquadrada. "Pode parecer estranho", diz Lisa Meigniero, "mas é apenas um passo que o protegerá de possíveis problemas no futuro". Quando você está apaixonado e positivo, a conversa sobre o rompimento pode ser feita em quadrinhos e, assim, descobrir como sua nova namorada vê a vida depois do sexo. No entanto, com Danila e Lisa, o romance terminou antes mesmo de começar.

Ela queria "ficar amiga". Muitas vezes, em tal situação, o cara continua o ataque: toneladas de flores, serenatas e pinturas artísticas de asfalto sob as janelas de sua amada. Infelizmente, no escritório, esse comportamento terminará com uma ligação para o departamento de pessoal, para que seja mais fácil voltar atrás. Parece patético, mas Danila fez exatamente isso (inteligente!).

Ele logo se convenceu de que estava certo. Outro "casal da linha de frente" em seu escritório demonstrou vividamente como não se comportar. Eles convergiram, depois divergiram ou gritaram um com o outro, ou então se aconchegaram nas escadas. Do lado de fora, parecia uma novela de base, que toda a equipe assistia e discutia.

Seja frio no trabalho, quente em casa

A melhor coisa que você pode fazer por sua carreira é proibir-se de uma vez por todas de ter conversas íntimas com sua namorada durante o horário de trabalho. Mesmo que ela esteja sentada na mesa ao lado e você saiba que não há linho nela.

O hábito de manter a vida privada fora do escritório é especialmente útil para discussões. "Se algo der errado, você não começará a resolver as coisas no trabalho no nível reflexo, porque está acostumado a não deixá-las nesta sala", convence Tina Tessina, psicoterapeuta da família e autora do livro "Instruções não oficiais para retomar relacionamentos".

Sim, sabemos que isso é quase impossível. No entanto, é melhor tolerar o lar.

Aqui não é apenas uma violação de tabus e câmeras cutucadas em todos os lugares. Manifestações muito evidentes de simpatia podem incomodar os colegas, e inimigos extras nunca se beneficiaram de uma carreira. Talvez o marido tenha acabado de deixar o contador, o especialista em TI tenha feito sexo apenas com ele e a esposa não esteja dando o chefe do departamento de barriga por um ano já? Seu rosto lascivo será pior para eles do que um trapo vermelho, e sim, eles se vingarão. Então pare de agarrar seu amante pelos joelhos e ria estupidamente.

Sem sexo por uma noite

Você se lembra da Danila? Aquele que dormiu com o chefe e recebeu uma volta do portão. Se tivessem feito sexo único com um casal que se conheceu em um clube, eles simplesmente teriam fugido, mas isso não funcionaria com um romance no escritório. Na manhã do mesmo dia, os amantes de ontem se encontraram no trabalho, e na manhã seguinte e assim por diante. Uma posição mais estúpida é difícil de imaginar.

Algo assim aconteceu com Max e Alice. Eles rapidamente passaram de conversas no refrigerador para reuniões no bar depois do trabalho, e depois tocaram com os pés debaixo da mesa durante as reuniões. Nesse caso, a senhora já levou a sério o que estava acontecendo, e Max interrompeu o relacionamento imediatamente após o contato.

Agora, todos os dias, Alice via Max, e todos os dias ele flertava, mas não com ela. Felizmente, um escândalo não chegou muito alto, mas isso nem sempre acontece. Os rejeitados muitas vezes arrancam do telhado. Segundo o Journal of Neurophysiology, a separação dolorosa ativa as mesmas áreas do cérebro envolvidas em viciados em drogas durante a abstinência. Então, se você decidir se divertir e seu parceiro considerar o sexo o começo de um grande amor, você poderá acabar se tornando um inimigo perigoso e imprevisível.

Pense por ela

Esteja preparado para o fato de que o colega com quem você está iniciando um romance começará a entrar em pânico: "Bem, as pessoas vão pensar?!" Na verdade, não há nada para se adivinhar. Nesses casos, a sociedade quase sempre avalia um homem com menos rigor do que uma mulher. Você parecerá um smoothie e um homem de verdade, qualquer etiqueta de quatro ou cinco letras pode se agarrar a ela.

Esta é outra razão para pensar novamente, antes de compartilhar os detalhes suculentos de suas vitórias de amor com os caras na sala de fumantes ou tomar uma xícara de café. Lembre-se: os romances no trabalho geralmente levam ao fato de que um dos amantes é mais fácil de se deixar do que ser um herói do folclore do escritório.

Proteja seu bom nome

Como vi por experiência própria, Igor, 32 anos, que se encontrou com Sonya no trabalho e depois com Natasha, o selo donjuana pode permanecer por muito tempo. Quando uma mensagem apareceu em um dos sites de recrutamento que ele estava deixando para outra empresa, no mesmo dia um comentário foi publicado sob a publicação: "Lembre-se, ele dorme com todos!"

Portanto, é melhor não abusar dos romances de escritório e iniciá-los apenas se sentimentos sérios surgirem. A propósito, você se lembra de Danila e Lisa? A primeira vez que ele estava na cama dela, o relacionamento não deu certo. Mas desde então, ele foi para outra empresa, fez um avanço decente tanto no escritório quanto em dinheiro. E hoje, 10 anos depois, ele acorda nesta cama todas as manhãs.

Pin
Send
Share
Send
Send