Dicas úteis

Regras de conduta na equipe

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Após a assinatura do contrato, todos os documentos técnicos são redigidos e uma equipe de trabalhadores começa a construir ou reparar e, na verdade, o momento mais estressante está chegando para você. Você se encontra em um oceano tempestuoso de relações industriais (ou melhor, luta) entre trabalhadores e empregadores. E aqui é muito importante mergulhar na psicologia do inimigo. Recomendamos que você leia este artigo com especial atenção para quem planeja contratar uma brigada “na rua”

As relações "homem - mestre" têm profundas raízes seculares. A heroína do romance "Anna Karenina" Levin, um homem maravilhoso e inteligente, um anfitrião atencioso e ativo, que a princípio "experimentou o encanto" de trabalhar e conversar com homens, depois de alguns anos "... viu claramente que a fazenda que ele dirigia" era apenas cruel. e uma luta teimosa entre ele e os trabalhadores ... Era de seu interesse que cada trabalhador trabalhasse o máximo possível, sem esquecer, para que ele tentasse não quebrar os enroladores, ancinhos, debulhadores e pensar no que estava fazendo, o funcionário queria trabalhar da maneira mais agradável possível, descanse e, o mais importante - despreocupado e esquecido, sem pensar ... (a seguir é uma longa lista de ações desleixadas dos trabalhadores) .... Tudo isso foi feito não porque alguém queria o mal para Levin ou sua família, pelo contrário, ele sabia que era amado, eles consideraram um simples cavalheiro (que é o maior elogio), mas isso foi feito apenas porque eles queriam trabalhar alegre e despreocupadamente, e seus interesses não eram apenas estranhos e incompreensíveis, mas fatalmente opostos aos seus interesses mais justos ”.

Muitos empregadores novatos tentam de todas as maneiras possíveis apaziguar os trabalhadores, agradá-los, aproximar-se deles humanamente. Eles os tratam com sanduíches e vodka, contam piadas, constroem olhos ou, inversamente, falam sobre suas doenças e fracassos, ficam irritados, em geral, pressionam pela piedade, ingenuamente esperando que, se os amam ou se arrependem, funcionem bem. , "Quanto a você." Os trabalhadores, com vasta experiência em relações de produção, inicialmente têm uma enorme vantagem sobre você e não hesitam em percebê-la (e se materializar!) Assim que descobrem alguma fraqueza no proprietário - incompetência, descuido, credulidade, caráter gentil, delicadeza excessiva (bem, é inconveniente de alguma forma parecer incrédulo ou mesquinho!). Primeiro, os "elencos" entram em cena - pequenas violações de disciplina ou tecnologia. Se você não reagiu adequadamente (não percebeu ou era muito tímido para dizer), os processos começam a se desenvolver em uma direção benéfica para os trabalhadores.

Não existe realmente um trabalhador honesto, sensível e consciente na natureza? ” -Você pergunta. É claro que existem, mas, entrando na brigada, eles são forçados a se adaptar às tarefas gerais da equipe. E essa pessoa não será eleita para os capatazes, porque sua decência desacelerará o trabalho e interferirá na implementação da tarefa principal - trabalhar menos, ganhar mais. Para esse papel, um trapaceiro cessante e um psicólogo são objetivamente mais adequados: ele é capaz de confiar nos donos, negociar e gritar com os trabalhadores (com você, por você). Isso é realidade, deve ser entendido e levado em consideração. E por que os trabalhadores deveriam tentar, se os próprios proprietários têm uma má idéia do que querem ou têm pouco interesse em reparos, são estúpidos, preguiçosos etc., e geralmente não conseguem avaliar a qualidade do trabalho?

Uma maneira difícil, porém confiável, de criar um clima de trabalho positivo e o desejo de fazer algo bem é alcançar o respeito da equipe. Truques baratos, como beber ou bônus irracionais, não ajudarão aqui, pelo contrário, eles o considerarão um bêbado ou um tolo (bem, uma pessoa inteligente será um desperdício de dinheiro?).

Precisamos estar bem preparados moralmente, teoricamente e financeiramente, para monitorar os processos básicos e monitorar constantemente o trabalho, manter nossa boa vontade, não fazer escândalos em ninharias, insistir educadamente, mas com firmeza na eliminação de defeitos, incentivar o bom trabalho moral e financeiramente. Mantenha tudo sob controle. A prática mostra que os problemas podem ocorrer quase do nada.

Vamos tentar formular as regras básicas que podem ser úteis para você nessa situação.

A primeira regra

Um contrato detalhado é a chave do sucesso. Isto é especialmente verdade para aqueles que concordam diretamente com a brigada. Observe que, antes da assinatura do contrato, a equipe é obrigada a concordar com qualquer, mesmo que escravizando, em seus termos e condições, para não perder o emprego. Portanto, quanto mais você conseguir corrigir informações sobre o volume, os termos e o pagamento do trabalho no contrato, melhor. Qualquer trabalho que não se enquadre no texto do contrato provavelmente causará polêmica e demanda pagamento adicional (e considerável!). Arranjos orais preliminares são esquecidos ou lembrados com grande irritação. Aqui, a equipe recuperará todas as concessões que fez antes de assinar o contrato!
O QUE ESTÁ ESCREVIDO PELO PENTE - NÃO MATE ABERTURA!

Segunda regra

Se possível, atribua negociações e controle sobre a execução do trabalho ao homem, mesmo que ele não seja muito versado na construção. Mas, ao mesmo tempo, é necessário criar a aparência de competência - diga menos, ouça mais com uma aparência inteligente. Em 90% dos casos, as tentativas de trapacear com os hosts serão menores.

Regra três

Tente visitar o site o mais rápido possível. Os trabalhadores devem sentir seu olhar atento. Aprenda a usar nível e prumo. Sinta-se livre para medir verticais, ângulos e dimensões, bem como o consumo de material.
Isso não é mesquinharia - é uma ordem elementar.
SEM MONITORAMENTO CONTÍNUO, AS PESSOAS COMEÇAM A HALTTER E - MESMO ROUBADAS!

Regra Quatro

Mantenha distância! Tente se comunicar principalmente com o capataz, geralmente uma saudação geral e um aperto de mão. Segure-se de maneira simples, alegre e inicialmente benevolente. Arrogância excessiva, bem como bajulação, podem complicar o relacionamento. Não tolere familiaridade nem nas relações com os trabalhadores, nem com o capataz. Em nenhum caso participe de intervalos ou de festas com a equipe que trabalha para você, não faça deleites ou favores. Não há necessidade de conduzir conversas sobre tópicos estranhos. Realmente relaxa eles e você.

Regra Cinco

Sob nenhuma circunstância os trabalhadores devem poder beber nas instalações e, além disso, não os trate. Eles não estão em uma festa. Eles trabalham no seu apartamento, e este é apenas um local de trabalho e devem descansar e relaxar em outro local. Se você quiser mostrar sua bondade e generosidade espiritual - organize um banquete no final do trabalho.

Regra Seis

Depressa - você faz as pessoas rirem. Não espere que a qualidade do resultado excite alguém além de você! Não seja preguiçoso! Mergulhe nas instruções e tecnologias, insista em sua implementação exata. Isto é especialmente verdade para os prazos estabelecidos para o endurecimento ou secagem de materiais. Mesmo que o concreto tenha endurecido pela vista, o solo tenha secado e os trabalhadores tenham pressa de iniciar a próxima operação (pintura, por exemplo), não siga o exemplo.
DESVIAÇÕES FREQÜENTEMENTE EXATAMENTE PEQUENAS DA TECNOLOGIA LEVAM A GRANDES PROBLEMAS

Em tal situação, três circunstâncias óbvias precisam ser consideradas:
1. As instruções não são escritas por tolos.
2. Seu apartamento não é um campo de testes para experimentos no desenvolvimento de tecnologias de alta velocidade.
3. Os trabalhadores estão sempre com pressa. Tempo é dinheiro!

Regra Sete

Se você não gosta de algo, não precisa causar imediatamente um escândalo. Não sucumba a provocações. Legal, pense, avalie a validade de suas reivindicações e só então converse com o capataz. Ocasionalmente, "atropelar" é útil, mas apenas nos negócios. Conflitos desnecessários não levarão a nada de bom. Se você quiser expressar sua insatisfação com o trabalho da brigada, ao se reunir, cumprimentar educadamente, não dê as mãos, como sempre. A impressão geralmente produz. Pode ser usado individualmente.

Regra oito

Não se apresse em concordar com quaisquer alterações no projeto. Primeiro você precisa pensar, pesar tudo, consultar alguém. O fato é que, muitas vezes, o contratado deseja fazer alterações, já que atualmente não possui especialistas nas qualificações apropriadas, ou se deseja reduzir a intensidade do trabalho, mas recebe o mesmo dinheiro, etc. Em suma, na maioria dos casos, ele atua em sua interesses, não os seus.

Regra Nove

PROFISSIONAIS SEMPRE TRABALHAM SOMENTE COM SEU INSTRUMENTO.
Se você for solicitado constantemente uma broca ou um cortador de fio, na maioria dos casos, isso significa que pessoas aleatórias foram enviadas a você para ganhar algum dinheiro. Surge a pergunta sobre suas qualificações e se eles serão capazes de fazer o trabalho com a qualidade adequada.

Regra Dez

Mantenha suas instalações limpas. O lixo não limpo a tempo é um sinal muito alarmante. Isso significa que a equipe tem um trabalho mal organizado, pouca disciplina (todo mundo se recusa a fazer o trabalho sujo).

Regra onze

A subordinação deve ser rigorosamente observada. Todas as questões que surgirem devem ser tentadas para serem resolvidas com o capataz, mas em nenhum caso com os trabalhadores. Se for impossível resolver a situação com o líder da equipe, resolva o problema com a gerência da empresa.

Regra 12

Atenha-se à sua programação de pagamentos. Você só precisa pagar pelo trabalho concluído no prazo, com a qualidade adequada. Já dissemos na seção anterior que o contrato deve prever penalidades por descumprimento dos prazos. Se isso for feito, será muito mais fácil ajustar o processo de reparo.
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O que é isso

A etiqueta na Rússia começou a ser mais estritamente regulamentada e introduzida em todos os lugares sob Pedro I. No início do século 18, nosso país começou a adotar as regras de conduta do oeste. Durante muito tempo, procurou-se um compromisso e a implementação de regras adequadas à mentalidade dos nossos concidadãos. Com o tempo, a etiqueta começou a ser dividida em secular, militar, religiosa e oficial.

Etiqueta no escritório - essas são as regras de conduta da equipe, que são expressas no cumprimento de certos requisitos de comunicação profissional em uma organização específica. Essa é a definição ou conceito mais comum de etiqueta comercial.

Existem vários tipos de etiqueta comercial.

  • As regras de conduta com os clientes devem ser cuidadosamente observadas. Não olhe atentamente para o seu interlocutor ou olhe nos olhos dele inseparavelmente - isso pode confundir uma pessoa. Você não pode falar ao telefone durante negociações ou reuniões importantes. Sapatos e aparência geral devem estar arrumados e posicionados em sua direção.
  • Na era da tecnologia da informação É importante seguir as regras da comunicação eletrônica. Isso pode ser comunicação por e-mail, uso de vários serviços eletrônicos ou comunicação em vários aplicativos no telefone. É importante preencher todos os campos no email. É especialmente importante preencher corretamente o campo com o título "Assunto". Você deve sempre assinar suas cartas. É necessário abordar as pessoas educadamente e não esquecer as palavras de saudação. Ao escrever um email, é permitido o uso de sorrisos.

Ao escrever um email, é permitido o uso de sorrisos.

  • Etiqueta do escritório para chamadas telefônicas representa outro aspecto importante das regras de conduta no trabalho. Durante a conversa, é importante monitorar seu tom e entonações na voz. É importante cumprimentar o interlocutor e não esquecer de se apresentar. É necessário indicar não apenas seu nome e cargo, mas também a empresa em cujo nome essa chamada é feita. Antes de iniciar uma conversa, vale a pena descobrir se a pessoa com quem você está conversando está atualmente em uma conversa. É melhor ir direto ao ponto e expressar o assunto da conversa. É inaceitável comer ou beber durante a conversa. O uso do viva-voz é permitido apenas com a permissão do interlocutor. No final da conversa, você deve definitivamente dizer adeus.
  • Etiqueta executiva igualmente importante para homens e mulheres. O gerenciamento competente é impossível sem determinar o tipo de gerenciamento, o humor da equipe e sua atitude em relação aos subordinados. Devemos tentar garantir que o escritório tenha um espaço livre de conflitos.
  • Visitando um Líder Sênior ou convidados significativos é realizada de acordo com um protocolo especial. Esse comportamento de protocolo é claramente regulamentado. Indica todos os padrões éticos aceitáveis, horário e reuniões com os hóspedes.

O que inclui?

As regras de conduta na equipe devem ser as mesmas para todos. Cada funcionário deve respeitar seu chefe e não ser hostil a ele. O funcionário deve contribuir para uma atmosfera positiva na equipe. No processo de relacionamento entre colegas, situações controversas podem surgir - você deve evitá-las ou tentar suavizar cantos afiados.

Qualquer equipe tem suas próprias regras. Eles podem ser corrigidos no código corporativo e podem ser tácitos. Algumas instituições não permitem levar documentos para casa ou usar dispositivos de armazenamento portáteis. Regras não ditas podem incluir participação obrigatória em eventos corporativos e presentes simbólicos para colegas nos feriados. É importante acompanhar o seu discurso e não discutir os outros. Vale a pena escolher cuidadosamente os tópicos para conversar e não falar muito de si mesmo - esse é o lado estético da educação e do comportamento de cada pessoa.

As regras para o relacionamento do líder e do subordinado agudo são regulamentadas. É impossível se comunicar com o chefe e todos os oficiais superiores de uma maneira irracionalmente familiar ou mudar para "você".

Na nova equipe, você precisa aprender sobre as regras básicas de comportamento - pode haver características do relacionamento entre funcionários e líder. Em relação aos colegas, você deve observar o tato. É importante saber sobre a presença de um código de vestimenta na empresa. Se for necessário deixar o local de trabalho, vale a pena descobrir como isso é feito: basta falar verbalmente com o gerente ou se é necessária uma declaração por escrito.

As roupas de escritório desempenham um papel importante na etiqueta comercial. Ao escolher roupas para o trabalho, você precisa seguir algumas regras:

  • não use roupas de malhas caseiras
  • as mulheres devem usar calças justas ou meias, mesmo nos dias quentes de verão,
  • as meninas precisam monitorar o comprimento das saias e a cor de suas roupas,
  • vestidos no escritório podem usar apenas os estilos mais rigorosos.

Sapatos de substituição são necessários no escritório. As mãos devem estar sempre cobertas. Troque de roupa todos os dias. Se um homem ou mulher está vestindo um terno, a troca diária da camisa é importante.

As mulheres devem evitar a abundância de jóias. Deve-se dar preferência a uma coisa, mas a partir de metais preciosos. Você não pode usar jóias sobre coisas de malha e lã. Símbolos religiosos não devem ser exibidos. E um dos destaques é o perfume. É aconselhável que esteja completamente ausente durante o dia, especialmente se houver várias pessoas no escritório: o cheiro de água do banheiro pode ser desagradável para outras pessoas e até causar uma reação alérgica em algumas.

A adesão estrita ao código de vestuário é realizada principalmente em grandes empresas. Em algumas instituições, a proibição existe apenas no jeans. Existem instituições onde não há código de vestimenta como tal. Mas isso não significa que você não deve observar regras elementares na seleção de suas roupas.

As funções do funcionário estão claramente definidas na descrição do trabalho de cada funcionário. Indica o modo de operação, direitos e obrigações do pessoal. A organização do trabalho no local de trabalho é importante.

Aspectos importantes

Ao entrar no escritório, você precisa dizer olá primeiro. Isso se aplica à comunicação com pessoas de alto escalão. Cada funcionário deve conhecer os conceitos básicos do planejamento do tempo de trabalho e ser capaz de alocar seu tempo e tarefas de trabalho corretamente. É importante seguir as regras do código de vestimenta. O local de trabalho é a personificação do funcionário da empresa, que por si só conta tudo sobre o proprietário, por isso deve ser sempre mantido limpo e arrumado.

É importante cumprir todos os requisitos para documentos: preencher corretamente o formulário oficial da organização, aderir à fonte e espaçamento da empresa. Um discurso estruturado e competente dos funcionários é a base de seu crescimento na carreira. Com a capacidade de falar lindamente no futuro, será fácil transferir seus pensamentos para o papel na forma de cartas comerciais.

É importante poder aceitar a opinião de outra pessoa. As informações de trabalho não devem ser discutidas fora do escritório. Isso pode ser facilitado por uma ordem especial da administração sobre a não divulgação de informações.

No local de trabalho, você precisa trabalhar e não se entregar à ociosidade. Uma pessoa que trabalha bem e gera renda para sua instituição cresce muito rapidamente entre as fileiras.

Um grande sucesso é a capacidade de uma pessoa ouvir outras pessoas. Nos negócios, essa é uma qualidade muito importante. Em suma, essa capacidade ajuda a fazer uma oferta lucrativa no momento certo e economiza dinheiro significativamente.

Ao trabalhar com uma delegação de parceiros de outro país, vale lembrar a etiqueta dessa nacionalidade. É importante aprender a arte da negociação. Вначале нужно привлечь внимание собеседника, а затем довести его до конкретного результата.

Замечания подчиненному стоит делать наедине. А вот публичные замечания стоит оставить на тот момент, если с первого раза сотрудник не понял. Подчиненный обязан выполнять приказы непосредственного руководителя, но имеет право на высказывание своей точки зрения.

As relações pessoais dos funcionários, o romance e o ódio impedem muito o processo de trabalho - você deve tentar manter uma atmosfera harmoniosa na equipe. É importante prestar muita atenção aos seus gestos e palavras. Vale a pena notar que apertar as mãos é o único contato tátil aceitável.

É importante aprender a controlar seus gestos e expressões faciais, porque eles dirão mais sobre você do que qualquer palavra.

Memorando Diário

Existem várias regras que devem ser rigorosamente observadas para ter sucesso no trabalho. Considere os principais:

  • é importante trabalhar com antecedência,
  • As regras do código de vestimenta devem ser seguidas.
  • você não pode falar por um longo tempo em um telefone celular,
  • desde o início do dia, os gadgets para celular devem ser alternados para o modo silencioso,
  • não compartilhe problemas com colegas em sua vida pessoal,
  • Não peça empréstimos a colegas - nunca,
  • Não jante no local de trabalho (se houver uma sala de jantar ou uma sala especial, é melhor comer lá).

No próximo vídeo, veja as regras básicas de ética em uma equipe.

Qual é o jeito de falar?

Primeiro, vamos tentar descobrir como falar corretamente em uma entrevista ao se candidatar a um emprego, e o que você não deve dizer em uma entrevista, bem como como se comportar em princípio.

A opção mais vantajosa é ser educado com todos os funcionários da organização que você conheceu, seja um funcionário do departamento de recursos humanos ou o próprio chefe.

Na primeira visita, você quase certamente precisará preencher quaisquer formulários ou questionários; é melhor fazer isso de bom grado, sem ressentir o número de perguntas.

Olhe nos olhos do interlocutor, não deixe o olhar correr.

Não fique muito nervoso ou permita-se muito divertido.

Na primeira reunião, você precisa prestar atenção especial à sua aparência. Por exemplo, escolha um terno formal que ofereça instantaneamente uma aparência significativa.

Então, o treinamento foi concluído e o que precisa ser dito na entrevista para ser contratado?

Como se comunicar com o empregador?

O empregador prestará atenção às seguintes qualidades:

  • aparência
  • sociabilidade
  • juízo rápido
  • competência em assuntos que precisam ser abordados no local de trabalho,
  • não-conflito, conformidade,
  • experiência profissional
  • desejo de trabalhar e alcançar crescimento na carreira,
  • energia

Na primeira reunião com o empregador, é importante não se atrasar. E entenda claramente como se comunicar em uma entrevista.

Os seguintes pontos são de grande importância.:

Perguntas feitas pelo chefe. Você não deve preenchê-lo com infinitos "por que" e "por que", é melhor ouvir atentamente as informações que elas lhe dizem. Como falar em uma entrevista de emprego?

Tente responder a todas as perguntas feitas da maneira mais completa e clara possível. As respostas devem ser detalhadas e conter apenas as palavras necessárias.

Não minta. Não invente razões falsas para deixar o emprego anterior ou embelezar seus méritos e habilidades. Lembre-se de que tudo isso é facilmente verificado e, se você não quer ficar em uma posição estúpida, sempre diga a verdade.

Prepare seu currículo com antecedência e imprima-o para uma entrevista.

Use termos da posição da posição que você deseja receber. Por exemplo: "Acredito que as vendas na sua concessionária de carros podem aumentar em 10% se você aplicar um novo modelo de vendas".

Se o empregador perguntar sobre as deficiências, não é necessário "denegrir" você mesmo com declarações de que gosta de navegar na Internet, dormir muito tempo e muitas vezes se atrasa. O que é melhor dizer na entrevista neste caso? É aceitável colocar desta maneira: "Sou muito rigoroso comigo mesmo", "muito propenso à limpeza". Isso realmente mostra o melhor lado, expõe você como uma pessoa limpa, responsável e responsável. Conversamos com mais detalhes sobre quais qualidades você precisa contar na entrevista e sobre qual é o melhor ficar calado, em um material separado.

Muitas pessoas perguntam: "O que posso dizer na entrevista se não trabalho há muito tempo?" Nesse caso, vale a pena justificar os motivos sem entrar em detalhes de natureza pessoal.

Você pode encontrar mais informações sobre como se comportar durante uma entrevista, a fim de deixar uma boa opinião sobre si mesmo e conseguir um emprego neste artigo.

Como se comunicar com o candidato?

Ao entrevistar o candidato, você precisa seguir várias recomendações e levar em consideração o que é habitual dizer na entrevista e o que é melhor evitar:

  • avaliar a aparência de uma pessoa, quão limpo, limpo e vestido ele é,
  • a conversa deve começar com uma breve história sobre a empresa; ao mesmo tempo, será possível descobrir se o funcionário em potencial leu alguma coisa sobre a organização em que deseja conseguir um emprego,
  • é necessário esclarecer informações sobre o local de trabalho anterior, motivo da saída,
  • pergunte sobre a experiência em vários campos, sobre educação, sobre situações que você teve que enfrentar no trabalho para formar sua opinião sobre a competência profissional de uma pessoa,
  • Você pode jogar na frente do candidato várias situações comuns em seus futuros trabalhos. Por exemplo, como convencer um cliente muito mal-humorado a comprar isso ou aquilo. Leia mais sobre como e por que eles conduzem uma entrevista situacional, dissemos aqui.

Você descobrirá quais perguntas o candidato precisa fazer e como avaliá-las corretamente aqui, e conversamos mais detalhadamente sobre quais perguntas devem ser feitas e quais devem ser descartadas.

Como responder corretamente a perguntas?

O que dizer em uma entrevista ao se candidatar a um emprego? A regra mais importante é que você precisa ouvir atentamente as perguntas sem virar a cabeça e não se distrair com objetos estranhos ou outras pessoas.

Você não deve responder em monossílabos; é melhor dar uma resposta detalhada para 3-4 sentenças e, no caso.

Se você está falando sobre sua vida, não deve se lembrar de todos os eventos, a partir do jardim de infância, é melhor limitar-se à educação, estado civil, viagens de negócios. As possíveis perguntas são registradas com antecedência e ensaiadas a resposta em frente ao espelho em casa. Você também pode preparar informações sobre você, seu emprego anterior.

Muitas vezes, na entrevista, eles fazem perguntas sobre esse plano: por que você quer trabalhar conosco? Como respondê-las corretamente e o que dizer na entrevista para ser contratado, leia o material especial em nosso site. E aqui você descobrirá quais perguntas complicadas podem ser levantadas e quais respostas devem ser dadas a elas.

Como responder não vale a pena?

Ao responder às perguntas do empregador, os seguintes possíveis erros devem ser evitados:

  • mantenha o silêncio por um longo tempo, considerando a resposta,
  • responder em monossílabos
  • fale muito baixo, alto ou ilegível,
  • trair seu nervosismo girando em uma cadeira ou girando,
  • fale fora do lugar, gagueje.

Agora que você sabe o que precisa dizer na entrevista de emprego, descobriremos do que você não está falando.

O que não pode ser dito em uma entrevista?

Em alguns casos, é possível que o interlocutor tenha causado uma ótima impressão com seu histórico e habilidades, mas durante a entrevista ele repentinamente diz algo que instantaneamente ultrapassa sua capacidade de trabalhar nesta empresa. Existe algo que você não pode dizer na entrevista? Sim claro.

É necessário evitar esses "erros":

É ruim falar sobre chefes no seu último emprego. Por exemplo: "este Ivan Ivanovich constantemente irritava a todos nós".

Fale sobre o que você quer. Para o empregador, isso não é importante, apenas o que a empresa precisa é importante.

Solicitando licença médica. É melhor evitar esse tópico, pois não há empregadores satisfeitos com a constante doença dos subordinados.

Não fale sobre pessoal. Por exemplo: "Agora é tão difícil para mim, que me divorciei do meu marido e me mudei para o outro lado da cidade, então estou procurando um novo emprego".

Você não pode usar gírias. Falar demais também não ficará fora do lugar, porque os empregadores valorizam a clareza e a especificidade em primeiro lugar. Primeiro pense cuidadosamente sobre o que dizer na entrevista.

De qualquer forma, você precisa se preparar para um evento tão importante como uma entrevista com antecedência, levando em consideração todas as nuances. Mesmo se você não passar por isso, não fique muito chateado - essa é uma experiência inestimável, da qual você pode aprender uma lição para o futuro. Bem, sobre o que falar na entrevista de emprego, agora você sabe bem.

Veja o vídeo: como se preparar e o que dizer durante uma entrevista de emprego.

Não encontrou uma resposta para sua pergunta? Descubra como resolver seu problema - ligue agora:

Assista ao vídeo: Regras de Conduta Equipe de Dança Cristã (Setembro 2021).

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