Dicas úteis

Como explicar na entrevista as razões para deixar o emprego anterior

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Em 80% dos casos em uma entrevista, ao se candidatar a um emprego, você será questionado sobre os motivos da demissão. É igualmente importante para qualquer empregador conhecer o nível de sua competência profissional e lealdade à empresa, a motivação para decidir mudar de emprego. Portanto, é preciso estar preparado e saber o que responder na entrevista à pergunta: por que você saiu?

Caros leitores! Nossos artigos falam sobre maneiras típicas de resolver problemas legais, mas cada caso é único.

Se você quer saber Como resolver seu problema específico - entre em contato com o formulário de consultor on-line à direita ou ligue para +7 (495) 212-90-15. É rápido e grátis!

Qual o motivo do término da entrevista?

Em primeiro lugar não precisa mentir. Toda empresa decente tem um serviço de segurança. E ela perguntará sobre você, para que a verdade surja inevitavelmente.

A veracidade das respostas é relevante em relação não apenas às razões da demissão na entrevista, mas também à experiência de trabalho, estado civil ... Tudo isso é facilmente verificado.

Em segundo lugar não precisa se apressar. Se a entrevista for direta, qualquer problema com uma resposta a essa pergunta suscitará suspeitas. Não tente fugir de uma resposta direta.

Prepare-se, pense no que dizer na entrevista sobre os motivos da mudança de emprego na entrevista. Responda com clareza, confiança e sem detalhes desnecessários. Evite palavras parasitas.

Terceiro a resposta não deve ser estereotipada e parecer memorizada. Também provocará dúvidas em sua sinceridade.

Exemplo: para a pergunta “Por que você caiu na redução?” Você responde: “Crise. Muitos agora estão sendo cortados. ”

Resposta errada, mesmo que parcialmente verdadeira. Normalmente, quando uma tempestade, o navio se livra do lastro. A mesma situação está na era da crise econômica.

Você deve admitir que não é muito agradável se reconhecer como "carga não valiosa". Portanto, você precisa apresentar uma razão que não seja tão ofensiva ao orgulho e mais convincente aos olhos do empregador.

Para a pergunta “Por que você foi demitido logo após o período de teste?” É claro que você pode dizer que esse é um método constante da empresa que não deseja aumentar os salários. Mas é melhor se você disser que a demissão ocorreu por acordo das partes, que entendeu que isso não é seu, que não é isso que você gostaria de fazer.

Se demitido por um artigo

Esta é uma história separada. A entrada no caderno de trabalho do requerente sobre demissão nos termos do artigo é como um botão vermelho piscando avisando o empregador sobre o perigo.

Existem várias opções para o proprietário de um livro de trabalho. Por exemplo perder o emprego, conseguir um emprego "por conhecido". Se você entende que essas não são todas as suas opções, faça uma entrevista e leve em consideração vários pontos.

Não indique o motivo da demissão no currículo. Na entrevista, você mesmo não comece uma conversa sobre isso. Tente obter uma entrevista com um supervisor, não com um membro da equipe. Então você obtém uma abordagem individual. E isso pode ser útil.

Se, no entanto, uma pergunta tiver sido feita, responda brevemente, sem detalhar ou embelezar. Importante! A capacidade de admitir os erros geralmente é mais valorizada do que a astúcia e o desejo de culpar os outros. Dica: se o gerente hesitar, oferta para levá-lo com um período de teste.

5 razões bonitas para deixar o trabalho em uma entrevista

Quais são as melhores razões para a demissão em uma entrevista:

  1. Emocionalmente queimado. Agora, esta é uma resposta bastante elegante. A propósito, o termo "esgotamento profissional", de fato, existe na natureza. Dica: esse motivo não é adequado se você costuma mudar de emprego todos os anos.
  2. Falência de uma empresa, redução de posição, reorganização. Cuidado Tudo isso é facilmente verificado.
  3. Mudança local de residência. Tornou-se inconveniente começar a trabalhar. Dica: você pode tirar proveito da situação e enfatizar suas características positivas. Por exemplo, pontualidade: “Começar a trabalhar é tão longo e problemático que, devido aos congestionamentos, comecei (a) a me atrasar. O que é punível e obrigatório para mim, insuportável. "
  4. Quero um salário branco e um pacote social. Atenção! Adequado para aqueles que no local de trabalho anterior não tinham tudo isso.
  5. Eu ouvi muito sobre sua empresa. Eu sempre sonhei em trabalhar nisso. Nota: um empregador raro não ficará lisonjeado com essa resposta. Mas lembre-se de consultar e reunir informações sobre a empresa pela qual você está se esforçando.

E outra resposta, como modelo:

Na minha opinião, o trabalho contínuo em um local leva à regressão mental. Percebo que, tendo estudado todas as nuances, já estou cumprindo meus deveres “sobrou um” na máquina. Torna-se desinteressante e chato para mim trabalhar. Não aprendo nada de novo, não cresço profissionalmente. Não vejo sentido em tal trabalho. E porque eu tento não ficar muito tempo - Por mais de três anos, não trabalhe em uma equipe, em uma posição.

3 principais erros

Crítica ex-liderança, uma demonstração de queixas e reclamações. "O chefe está sempre certo" - nas circunstâncias, essa fórmula funciona.

Não importa quem, de fato, estava certo na disputa com as autoridades. A vitória está obviamente do lado de quem é mais forte. Lide com isso. Você precisa encontrar um emprego e uma reputação como brigão e crítico neste negócio - um pobre ajudante.

Podemos dizer que um novo diretor veio e trouxe sua equipe. Não havia lugar para você nele. Mas você é grato à gerência anterior pela experiência adquirida e agora está pronto para aplicá-la com benefícios em outros lugares. Você também pode dizer sobre uma visão diferente das perspectivas de desenvolvimento da empresa. Importante: o empregador geralmente deseja ver uma característica do local de trabalho anterior. E, portanto, saindo, não bata a porta.

Eles pagam um pouco. Mesmo se isso for verdade, não faça dele o principal argumento em sua busca por um novo emprego.

E se você, no entanto, decidiu escrever na coluna "motivo da demissão" "Considerações financeiras", esteja preparado para discutir sua reivindicação de um bom salário. Dê boas razões, prove sua competência como profissional. Em outras palavras, justifique seu valor de mercado.

Atmosfera negativa na equipe. Esqueça as histórias de “vampiros da energia” sentados no mesmo escritório que você. E sobre como Ivan Ivanovich constantemente cheira, e isso te incomodou. Para não matar Ivan Ivanovich, você decidiu mudar de emprego.

Conselho: se você ainda tem maus desejos no mesmo local de trabalho, faz sentido avisar a nova gerência sobre isso e acrescentar que eles não querem deixá-lo ir e, portanto, se recusou a dar uma recomendação positiva.

O que o empregador pensa?

Ele quer contratar um funcionário compatível, adequado e competente. Portanto, ao responder à pergunta sobre os motivos da demissão, ele não ouve exatamente o que o candidato está contando.

Por exemplo, o empregador não gosta quando o candidato é "preso" apenas por um salário alto.

O curso de seus pensamentos: ele quer receber bem, o que significa que ele é motivado pelo resultado e ambicioso. Isso é bom e compreensível. Mas isso pode ser facilmente superado. Irá para onde eles prometem mais. Ele deixará a empresa sem hesitar se ela tiver dificuldades financeiras. Então, não é confiável.

Nota: como observam os recrutadores profissionais, todo empregador deseja que sua empresa seja amada não por salários, mas por “algo mais”. O empregador não confia no demitido pela redução. Para o empregador, essa não é uma razão completamente válida para a demissão.

O curso de seus pensamentos: reduzido, o que significa que não era realmente necessário. Então, você pode fazer sem ele. Fotos valiosas não são espalhadas.

Outra coisa é se a empresa sobreviveu à reorganização, mudou de dono e a redução foi massiva. Nesse caso, o empregador pode estar interessado na aparência no mercado de trabalho de profissionais que ficaram desempregados devido a circunstâncias fora de seu controle.

Nota: “Oficiais de pessoal” têm um prazo para candidatos não profissionais e inestimáveis ​​para empregadores - “escória”. Na era da crise, o percentual de “escória” no mercado de trabalho aumenta acentuadamente.

“Por que eu quero mudar de emprego?” - o que dizer na entrevista? Lembre-se das três regras principais:

  • seja breve
  • fundamentado
  • sem conflitos.

Não encontrou uma resposta para sua pergunta? Descubra como resolver seu problema - ligue agora:

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